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神爱世人
上传于：2024-06-25
员工离职管理办法
一、 目的
为加强公司劳动纪律，规范解除劳动关系的管理，使之规范化、合法化，特制定本规定。
二、 范围
本规定适用于集团公司所有员工。
三、 解除劳动合同关系的类别
1、 合同期内解除劳动合同关系
（1） 辞职
辞职是指在合同期内，由员工提出提前终止聘用关系的行为。
按照国家相关法律规定，试用期内员工辞职须提前3天申请，转正后须提前30天申请，公司有特别约定的并得到双方认可的人员不受此限。员工申请辞职，须填写《员工辞（离）职申请/通知单》，根据公司流程签署后可办理辞职手续。
（2） 劝退
劝退是指在合同期内，由公司提出解除劳动合同关系，经双方协商，一致同意解除劳动合同关系的行为。原则上，公司劝退员工须提前一个月通知被劝退员工，或按《劳动法》规定立即劝退，以加一个月工资补助代替通知。
符合下列条件之一，公司可劝退员工：
A、患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的。
B、工作能力明显不适应本职工作需求，在公司内部又找不到合适的工作岗位的。
C、参加岗位适应性培训后考核仍不合格或在内部找不到合适的工作的。
（3）辞退
辞