新员工入职、培训管理办法.docx

新员工入职、培训管理办法 1. 目的 为使新员工能迅速有序的办理入职手续，快速了解新的工作环境，早日融入公司的新团队，特制定本规定。 2. 范围 适用于公司新员工的入职、培训管理，包含短期雇员、实习人员等。 3. 职责 3.1 人力资源部负责新员工报到、入职手续的办理及开展入职培训； 3.2 部门负责人确定新员工的工作指导人，负责组织、实施新员工“以师带徒”的在岗培训。 3.3 新员工所在部门负责填写由人力资源部交予的《新员工入职通知单》（见附件），办理员工办公用品、劳保用品、办公设施配备及IT使用权限的申请，协助人力资源部做好新员工的入职准备、培训等项工作； 4. 定义 4.1入职资料 包括与原单位解除劳动关系证明或失业证原件及复印件一份、身份证原件及复印件、学历证书原件及复印件、学位证书原件及复印件、职称/资格证书原件及复印件、1寸彩照3张、体检报告、应届生还需带毕业生就业协议书或三方协议、等材料。 4.2体检报告 入职体检由公司统一安排，体检费用由公司代付，如能服务满一个月的不再扣体检费，如果在一个月内离职的体检费从离职工资中扣除。 入职程序内容 5.1 报到时间：周一到周五正