成本管理-员工加班费用管控办法.docx

员工加班费用管控办法 第1章 总则 第1条 为控制加班时间，杜绝虚假加班，减少因加班费而产生的纠纷，特制定本办法。 第2条 本办法适用于公司对员工加班费的管理与控制。 第2章 加班界定 第3条 工作中出现以下情况时，应按照申请及审批程序安排加班。 1．原定工作计划由于客观原因（即设备故障、临时穿插了其他紧急工作等）而导致不能在原定时间内完成又必须在原定计划内完成的（如紧急插单，而原订单也必须按期完成）。 2．临时增加的工作必须在某个既定时间内完成的（如参加展会）。 3．某些必须在正常工作时间之外也要连续进行的工作（如抢修设备）。 4．某些限定时间且期限较短的工作（如仓库盘点）。 5．公司安排的其他加班（加点）工作。 第4条 严禁虚报、谎报加班及无工作任务加班。 第3章 加班申请与审批 第5条 任何计划加班的部门和员工必须事前履行申请和审批手续，填写“加班申请单”（样式如下表所示）；如有特殊情况事前来不及办理，也要事后补批，同时有证明人签字。 加班申请单 部门 姓名 预定加班时间 事由 起 讫 时数 总经理： 主管副总： 部门经理： 填表人： 第6条 加班的申请和审批的权限及流程 1．一线操作工的加班（含车间主任）由车间主任提出申请，送生产部经理审批，并交人力资源部备案。 2．职能部门普通员工的加班由本人提出申请，交本部门经理审批后交人力资源部备案。 3．部门经理加班由本人提出申请，送主管副总审批，并交人力资源部备案。 4．副总经理加班由总经理审批并交人力资源部备案。 第7条 所有加班人员一律机打加班卡。 第4章 加班费的核算基础 第8条 加班费计算基础 公司员工的工资结构分为岗位技能工资及绩效工资两部分，计算加班费时以固定的岗位技能工资为基础，浮动的绩效工资不计入加班费的计算基础。 第9条 加班费计算办法 1．工作日加班发放150%的加班工资。 2．公休日加班发放200%的加班工资。 3．法定节假日加班发放300%的加班工资。 4．加班工资计算以小时为基础：
。 5．加班工资每月结算一次，并编制“加班费明细表”（如下表所示），报财务部审核后，由人力资源部随当月工资一起发放。 加班费明细表 部门： 日期： 年 月 日 日期 工作内容及地点 实际加班时间 （时