面试评估和录用审批表.doc

面试评估和录用审批表 日期： 年 月 日 应聘部门: 应聘岗位： 姓 名 年 龄 血 型 性 别 学 历 专 业 户口所在地 婚 姻 岗位主要职责： 思想、品行、素质评估 1、求职动机与稳定趋向评估 优秀（ ） 良好（ ） 一般（ ） 较差（ ） 差（ ） 2、团队协作评估 优秀（ ） 良好（ ） 一般（ ） 较差（ ） 差（ ） 3、执行力与务实度评估 优秀（ ） 良好（ ） 一般（ ） 较差（ ） 差（ ） 4、忠诚与诚信度评估 优秀（ ） 良好（ ） 一般（ ） 较差（ ） 差（ ） 5、责任心与创新意识评估 优秀（ ） 良好（ ） 一般（ ） 较差（ ） 差（ ） 6、考勤、出差、工作时间、地点认同度 优秀（ ） 良好（ ） 一般（ ） 较差（ ） 差（ ） 背景调查结果： □ 简历属实 □ 简历与经历略有不符    □ 有重要经历与实际不符   □ 评价优秀 □ 评价良好   □ 评价一般 □ 评价很差 （备注：特殊、敏感岗位及8级以上岗位附书面背景调查） 调查人签字/日期： 候选人意见：如果被录用：预期到岗时间： 年 月 日；期望试用期工资 元/月或年薪 万元/年（含税），期望转正后工资 元/月或年薪 万元/年（含税）。 评估结论描述（在括号内打“√”） 合格（ ）不合格（ ） 是否推荐复试：是（ ） 否（ ） 人力资源部初试人及评估意见： 经验、技能、能力评估 7、工作实践经验适合程度 优秀（ ） 良好（ ） 一般（ ） 较差（ ） 差（ ） 8、专业知识系统、全面性 优秀（ ） 良好（ ） 一般（ ） 较差（ ） 差（ ） 9、专业技能测试结果 优秀（ ） 良好（ ） 一般（ ） 较差（ ） 差（ ） 10、分析、解决专业问题方法适合评估 优秀（ ） 良好（ ） 一般（ ） 较差（ ） 差（ ） 11、与专业相关的个人思维模式 优秀（ ） 良好（ ） 一般（ ） 较差（ ） 差（ ） 12、综合知识与培养潜力评估 优秀（ ） 良好（ ） 一般（ ） 较差（ ） 差（ ） 评估结论描述（在括号内打“√”）