岗位说明书

几东商学耽 工作分析 一一岗位说明书 姓名 : 秦祥玮 学号 : 11073319  班级 : 资源 113 培训主管岗位说明书 [sam ws [| am | 工作概述; 根据公司业务发展战略及员工能力，制定实施员工培训与发展计划，并组织实施，以实现员 工发展目标。 主要工作职责: 职责一: 培训体系的建立 1、编制、修订、完善公司培训制度，依照岗位职业发展方向，完善培训体系; 2、根据公司年度经营目标及员工素质现状，摆写分析报告; 3、组织开展培训需求预测，并制定需求分析预测工具表，根据具体情况和培训总体思路，制定公 司年度培训计划: 4、开展培训项目的策划，开发工作，并撰写培训项目报告书; 5、建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实; 56、编制年度培训费用预算，并对培训预算开支合理支配; 职责二: 培训课程开发与指导 1、进行培训课程方案的总体设计 2、组织课程体系的开发，并负责开发部分课程及组织讲授; 3、对某些课程负责制定培训大纲，并负责教材开发的组织及对部分教材的编写: 4、开发内部培训师、导师，并为其提供咨询和指导，提高培训质量及效果; 5、收集高质量的培训机构资料，建立外聘培训讲师档案。 职责三: 培训实施  1、掌握需接受培训的人员《数) 和培训种类; 2、依照年度培训计划，按月于公司内网发布培训通知，并于培训前一周通知参训人员 3、按时组织培训，按照公司质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作 4、进行培训效果评估与跟踪; 5、笋好公司内部培训资料的存档与保管。 工作关系: 内部: 人力资源部各版块及其他中心部门负责人、助理日常工作的沟通协调。 外部: 人力资源部各版块及其他中心部门负责人、助理日常工作的沟通协调。 工作权限: 任职资格与要求: 1、教育要求: 大专以上学历，接受过人力资源管理技术、培训与开发等方面的培训。 2、经验: 年以上人力资源答理相关工作经验 3、专业能力: 急热悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系; 急热悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验; 刍具有开发培训课程的能力及一些课程的演讲能力; 急对人力资源管理事务性的工作有媚熟的处理技巧，熟秋人事工作流程，尤其岗位培训流程; 急熟练他用办公软件，交悉人事管理软件。 4、态度与能力: 急有具有茹业精神，积极开展日常培训工作: 争优秀的思考与分析能力、组织与计划能力、沟通与表达能力、协调与推进能力、创新能力等。 本  优点: 1 作为入职培训的教材 制定岗位说明书之后，可以为以后员工的培训工作任务