知识产权部部长岗位说明书.xlsx

岗位说明书岗位名称知识产权部部长所属部门知识产权部岗位等级直接上级副总经理岗位定编1岗位编号岗位使命负责知识产权部的日常工作，保障部门工作的正常运行。负责知识产权的管理，体系事务管理，政策事务管理，标准相关事务的管理，数据上报工作的管理，知识产权活动的执行与推动，信息资料管理等工作。序号岗位职责职责细分职责目标职责权限1部门制度建设与实施部门管理制度、激励政策、考核办法及工作流程的审核和确定。确保制度合理性、完善性、可执行性。部门制度制定和实施的审批和管理权限。2部门计划制定与管理部门工作计划和规划的审核和确定。确保计划和规划的合理性和可行性。负责统筹、管理部门相关申报工作，确定工作方向及目标。
根据部门工作执行情况，确定部门工作计划的调整3部门行政管理部门行政管理保证部门日常工作正常运行。负责部门内部行政事务的处理和决策。
负责本部门内部关系协调，解决争议。4知识产权相关事务的管理知识产权相关事务的管理。保证知识产权工作的正常开展。负责确定专利、版权、商标等知识产权的分类分级。
审核专利、版权、商标完成情况。
负责知识产权维护工作的管理5体系相关事务的管理体系相关事务的管理。保证体系工作的正常开展。负责体系认证、年审和再认证工作的管理。
负责审核工作完成情况。
负责统筹协调相关部门配合工作6标准相关事务的管理标准相关事务的管理。保证标准工作的正常开展。负责确定申报标准的技术分类。（技术分类指设备或产品的设计、工艺、生产、装配、调试、安装维护等，申报级别指国际标准、国家标准、行业标准、地方标准、团体标准等。）
审核标准文件完成情况。7项目申报相关事务的管理项目申报相关事务的管理。保证项目工作的正常开展。审核项目申报、奖补、荣誉完成情况。
政府部门的对外接待和维护工作。8数据上报工作管理。数据上报工作管理。审核、确认数据上报工作管理合理性、正确性。负责统计局报表、建筑业报表、工信厅、各级主管部门要求的报表申报工作的管理。
审核数据上报完成情况。9部门相关业务合同的签订及对第三方机构的评定管理工作。部门相关业务合同的签订及对第三方机构的评定管理工作。选择合适的第三方机构进行相关工作。
确定合同的合理性、正确性并进行签订。负责确定合适的第三方机构。
负责确定合同内容。
负责审核第三方机构评定结果。10部门团队建设做好绩效考核管理工作，提升员工工作能力，培养团队骨干精英，加强团队凝聚力等。确保团队工作质量和效率提高，团队人员的责任感和归属感增强。负责部门选拔、配备、评价下属人员，定期进行考核，培养骨干人员，组织部门技能培训。
定期组织团建活动，提升团队凝聚力。11其他完成上级领导交办的临时性任务。保质保量，按时完成。完成上级领导交办的临时性任务。岗位
任职资格1、大学本科及以上学历，机械、电气、自动化等相关专业；
2、具备5年以上相关产品设计工作经验，2年以上知识产权相关管理经验；
3、熟练掌握知识产权相关业务技能，具有知识产权及法务知识；熟练使用office等各种办公软件、CAD等常用绘图软件，具备全面的知识产权管理知识，具有良好的沟通和表达能力；
4、具备领导力、沟通力、团队精神、责任感等。