公司规章制度

公司规章制度 第一章 总 则 第一条 为加强公司行政人事管理，使各项管理标准化、制度化、规范化，以提升企 业形象，提高工作效率，特制定本规定。 第二条 本规定所指行政人事管理包括公文管理、档案管理、保密原则、印鉴管理、 办公用品管理、行为规范管理、人事管理、安全保卫管理等. 第三条 本制度适用福建宝祝达征信服务有限公司全体员工 第四条 日常业务用章，须经行政部经理审批，非常务性合同、协议等有关重要文件 用章需总经理签字、署名后方可盖章，并留有原件存档- 第五条 外出办事需带公章时 ，应由总经理签字批准，行政部备案后方可带出。并在 规定期限内归还，理则，出现一切事故后果自负. 第六条 公司印章应严格保管，如有失职、差错、丢失或违章使用，一经发现需追查 有关人员责任. 第七条 公司原则上不允许开具空白介绍信或证明 ，如因工作需要或其它特殊情况确 需开具时 ，必须经主管领导签字同意后方可开出，保留存根或附件 ，做好登记 ，未使 用的回来后必须交回。 第二章 保密制度 第八条 公司机密涉及企业及员工的根本利益，全体员工都有保密义务，特别在对外 交往和合作中要注意不能泄漏。 第九条 公司机密包括下列事项: 工公司尚未付诸实施的经营方向规划、决策及开发项目. 2 .公司合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录 3 .公司的财务预算报告及各类财务报表、统计报表, 4公司技术开发资料及计算机内的所有资料。 第十条 严禁将公司任何文件进行抄录、复制或网络等途径传递出公司。 第十一条 因工作需查看超出自身权限的文件或资料，须经行政部的批准。 第十二条 对外交往与合作中，需要提供公司机密事项必须获得总经理批准 第十三条 员工发现公司的机密泄露，应立即报告公司上层领导并及时处理， 第十四条 严禁和人交往中，泄露公司机密，严禁在公共场所谈论公司机密. 第十五条 违反上述规定要追究部门领导的责任，公司保留诉讼法律的权利。 第三章 办公用品管理  第十六条 办公用品的购发 工公司所需办公用品由行政部统一购置,各部门按实际需要领用. 办公用品只能用于办公 ,任何人不得移作他用或私用. 所有员工对办公用品必须爱护， 勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗- 2 .行政部制定每月办公用品计划及预算,有计划地分发给各部门并办理好出库手续及 记录。 3.除正常配给的办公用品外，若还需用其它用品时，须经行政部批准登记方可领回。 4负责购、发办公用品的人员要建立账本，并办好出、入库手续。出库物品一定要由 领取人签字，特殊用品需由其部门主管签字后方可办理出库。 第四章 人事管理 第十七条 离职:离职包括天职、辞退、内部调动三种 1、辞职:员工提出辞职，需提前 15 天向部门主管提出书面申请，交接清工作后，方 可办理离职手续，部门经理级提出天职应提前 30 天向总经理提出书面申请，未按规 定提前申请的员工不予办理离职手续. 2、天退:经部门主管考核,认为确实无法胜任本岗位者 ，由部门主管向行政人事部所 出 “属退报告”，行政人事部审核后根据实际情况决定调任其它部门或办理辞退手 续。 3、内部调动:员工因工作需要，发生升迁、平调或降职而离开岗位者，在接到行政人 事部下发的《员工薪资/职位变动表》时，认真办理交接工作，特殊岗位，如:财务等 需有监交人。待一切工作办理结束后，方可离职- 4、所有离职人员 ，菏资发放均按公司实际发薪日结算;因内部调动而发生工资变化的 员工，新工资标准将按《员工薪资/职位变动表》的起薪日计算;未按公司规定自动高 职人员，公司将不予计发当月工资. 第十八条 考动制度 1、公司员工一律实行上、下班钉钉打卡。钉钉后台记录作为考勤的基本依据。 2、所有员工须到按时在钉钉提交上班打卡后，下班打卡确认方可下班，特殊情况必 须由部门经理审批许可后，及时提交行政人事部。否则，按迟到或旷工处理. 3、员工正常工作时间为安顺 : 上午 8.30 至 17:30、厦门 : 上午 9 : 00 至下午 17 30。中午午休时间为 12 : 00 至 13 : 00，季节变化如需调整工作时间时，由行政人 事部另行通知。 4、公司实行上下班钉钉打卡制度，人迟到 1~10 分钟视为迟到 ，一月内迟到三次以下 不作处罚。工作时间开始 10 分钟后到岗者，计为旷工半日。提前 30 分钟下班者按 旷工半日处理，工作因素除外。因当晚加班导致第二天早晨迟到 ，由部门经理审批同 意补卡。  5、员工一个月内迟到累计达三次以上者扣发当月全勤奖。 5、员工上了工一日者，扣除当日工资罚款，并扣发当月全勤奖，从当月工资中扣除。 无故连续旷工三日或全月累计旷工六日者 ，予以辞退 ，不发当月工资- 7、连续三个月扣发全勤奖者，予以辞退，当月只发基本薪资，不含全勤绩效 第十九条 休假的规定 工在正常情况下，员工安排每周调休一天，调休日期根据公司业务需要确定 2 婚假:员工本人结婚插结婚证可休婚假七天 3 表假:员工的直系亲属死亡时，经批准可休假三天 4产假:正常产假可休假九十天，特殊情况报请行政部另行批复。 5年假 : 入职当天起算, 入职满一年者享有 5 天年假，逐年递增至 10 天年假。 5 其它法定假日公司将根据国家规定执行. 第二十条 请假规定 工员工外出办事或请假应提前在钉钉填写请假申请，由部门经理审批同意后，交行政 部。如遇突发事件或紧急情况未事先请假者，应利用电话及时向部门主管报告,并于 当日由部门主管或其代理人按公司规定办理请假手续，否则亦视同旷工处理. 2 .员工请假二天以内(含二天)由部门经理审批同意后，报行政部批准。员工请假三天 以上，报总经理审批。 3.除例行假日及国家规定的法定假日、婚假、丧假、产假外，其余一律按实际出勤计 发工资。 4请假天数总额在 2 天内 ( 包含两天 ) 不计入全勤考核- 第二十一条 外出审批 1、所有人员应公外出需在钉钉审批中提交申请，且认真填写外出事由，由部门经理 审批同意后，交行政部，。外出人员到点后，在钉钉中签到 2、公司所有申请均由部门主管审批，后抄送给行政部，请填写审批是注意选择审批 人-. 第五章 培 训 第二十二条 企业为提高员工素质及工作效率，定期或不定期举办各种专业培训 ，被 指定参加的员工，非有特殊原因，不得拒绝参加 第二十三条 员工培训由行政部统筹管理 工职前培训:新进员工应实施职前培训 ,由行政部组织实施针对企业简介及人事管理制 度、岗