门卫保安绩效考核表.xlsx

门卫保安绩效考核表序号被考核人考核时间考核项目考核内容分值分值各部门评分行政办评分1工作纪律无迟到、早退；无随意离岗；无不假外出；25%5上班时间穿工装、佩戴工牌，仪表整洁；5上班期间不会客、闲谈、不做与本职工作无关的事；6上班时间不干私活、不擅自离岗；6爱护公司资源，节约用水、用电；32安全保卫人员、车辆的出入登记规范，接待访客热情礼貌，并引导如何停车；50%4货物出厂，做好相应检查，出物需有相关负责人开具单或签字，方可出公司；5监督员工佩带工作牌，有无代打卡现象；4严禁小孩、离职人员、被公司除名人员擅自进入厂区，严禁推销人员、陌生人员进入公司；6外来人员进入厂区必须有人带领或得到相关业务部门的认可，方可进入，并携挂出入证；5货物、危险品进入厂区及时与相关人员联系；5下雨天检查全厂门窗有无关好；6下班后，对厂区内进行巡视，检查水电、门窗是否关闭；每天夜间十点必须对全厂区进行巡视一次6如发现火警、电器漏电、设备故障、漏水、建筑物险情等不安全情况，应立即采取有效措施，并及时通知有关部门负责人5进出车辆如有损坏公司财物，门卫值班员应及时报办公室，责其照价赔偿；不汇报放行，赔偿由门卫值班员承担；43环境素养收发信件、报刊及时正确；253门卫室地面干净，办公桌上无灰尘、杂物；6做好门卫室20米区域内的环境卫生整治和清理；6有团队敬业精神、乐于助人。同事之间和睦相处；4工作中不拈轻怕重、不讨价还价；服从安排；5总分：考核人考核说明：1.本表中考核指标共有30项，共100分。 2.根据司机人员的实际表现行政办公室×30％+各部门综合评分×70％ 3.60分为不合格；60－80分为合格；80－90分为良好；90-100分为优秀。 4.上级按照本表的考核细则对门卫工作进行考核，半月总评一次，总评结果作为薪酬发放和进行奖惩的依据。
4、根据奖罚分明的原则，如有员工工作特别出色的，可由部门主管提出申请，经核实后可考虑加分以进行奖励。