门卫月度绩效考核细则.xlsx

门卫月度绩效考核细则一、考核目的：通过日常全面考核，公开、公正的为切实加强办公室保安队员的建设，促进保安工作规范管理；同时提高和调动保安人员的工作积极性和责任性，实行鼓励先进，鞭策落后，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为员工晋升、季度考核的依据。二、考核适用范围及考核时间：适用于公司门卫。考核时间：一月的工作表现。三、考核程序及结果的运用：以考核人员、部门主管检查为主，本细则实行百分制，90分以上为优秀；80分以上为良好；70分以上为一般；70分以下为不合格。占季度考核的60%并将作于员工晋升等级的评定之一。项目序号考核内容标准分值实得分扣/加分事由被考核人员仪容仪表
1按规定统一穿着制服、佩戴其他必要装备等22文明用语、不刁难客户、外来办事人员，接到投诉23不准留长指甲、胡须、穿拖鞋等影响公司形象2出
勤
率

4在规定的时间内迟到或早退10分钟之内25在交接班过程中10分钟时间内未完成交接手续的26上班期间随意离岗、空岗10分钟以上的27在事假、病假期间没有安排好其他人员替班的当班人员2工
作
要
求
8上班期间喝酒或醉酒