股份公司股份期权模式激励协议.docx

股份公司股份期权模式激励协议范本住址联系方式乙方住址联系方式为了体现的公司理念建立科学的企业管理机制有效激发员工的创业热情不断提升企业在市场中的竞争力经公司股东会研究决定现对公司创业伙伴进行干股激励与期权计划并以此作为今后行权的合法书面依据一干股的激励标准与期权的授权计划公司赠送万元分红股权作为激励标准以此获得每年公司年税后利润不含政府补贴和关联公司转移利润的分红收益自年月日起至公司股份制改造完成日为截止日原则上干股激励部分收益累积后作为今后个人入股资金暂时不进行现金分配在期权行权时一次性以税后现金分红形式进行购买股份多退少补公司授予个人干股在未行权前股权仍属原股东所有授予对象只享有干股分红的收益权本次确定期权计划的期权数量为万股每股为人民币整二干股的激励核算办法与期权的行权方式干股分红按照公司的实际税后利润公司财务必须严格按照财务制度向管理层透明与公开并指定主要管理人员参与监督每年税后利润暂以年度审计报告为准最终确认在公司股份制改造时以会计师事务所最终审计报告为准期权行权在公司改制时进行并一次性行权如放弃行权公司按其所持干股的累积分红按税后的现金分红形式支付其本人行权价格按行权时公司每股净资产价格确定出资以其所持干股累积未分配收益冲抵多退少补如干股累积分红收益不足以支付全部行权金额且本人不予补足则对应不足出资部分视为其本人自愿放弃原权益仍属于原股东其本人相关股份数量根据其实际出资情况自动调整其相关损失也由其本人承担期权行权后公司以增资形式将员工出资转增为公司股本入股人必须是其本人同时必须符合公司相关要求期权转股手续与股票流通按照上市公司的有关规定执行如有上市需要公司进行股份制改造时的增资或引入战略投资者则公司在保证其本人现有期权数量的基础上有权对公司股权进行重组以便保证公司的顺利上市三授予对象及条件干股激励及期权授予对象经管会提名股东会批准的核心管理人员及关键岗位的骨干员工本方案只作为公司内部人员的首次激励计划授予对象必须是本公司正式员工必须遵守国家法律法规与公司制度同时愿意接受本方案有关规定四基于干股激励与期权计划的性质受益员工必须承诺并保证承诺绝对不直接或间接拥有管理经营控制与本公司所从事业务相类似或相竞争的业务保证有关投入公司的资产包括技术等无形资产不存在任何类型或性质的抵押质押债务或其它形式的第三方权利保证不存在任何未经披露与任何第三方合作投资情形也未为投资之目的充当任何第三方受托人或代理人为确保公司上市后的持续经营本人保证在公司上市的年内不离职并保证在离职后年内不从事与本人在科博达工作期间完全相同的业务经营活动无论何时也不泄露原掌握的商业秘密本人同意无论何种原因在公司上市前离职离职前所持的干股激励收益根据账面实际金额按照税后现金分红形式支付给其本人原授予的干股激励由于本人离职自动终止期权计划同时取消如果在公司上市后未到公司规定服务期限内离职本人同意按照上市收益按年平摊的原则将所持的股权收益按照上市前双方约定的有关规定退还未服务年限的收益在公司上市前如有违法行为被公司开除本人承诺放弃公司给予的所有干股激励所产生的一切收益在公司上市后如有违法行为被公司开除本人同意按照上述第六项双方约定的退还未服务年限的收益规定处理任职期间本人保证维护企业正当权益如存在职务侵占受贿从事与本企业包括分支机构经营范围相同的经营活动泄露商业秘密的行为的本人愿意支付十倍于实际损失的违约金同时愿意接受公司对于本人的行政处罚甚至开除处理10本人保证所持干股激励与期权不存在出售相互或向第三方转让对外担保质押或设置其它第三方权利等行为否则本人愿意由公司无条件无偿收回本人保证不向第三方透露公司对本人激励的任何情况五股东权益期权完成行权后按照上市公司法有关规定其以实际出资享受相应表决权和收益权其他相关权益由公司章程具体规定公司根据其投资企业实际盈利情况确定分红若公司分红用于转增资本视同其实际出资其相关税费由股东自己承担今后如因上市股权增发需要公司有权对股权进行整合具体股权整合方案届时协商确定六违约责任任何一方不得违反本协议否则必须承担由此造成其它方损失若因一方违反协议导致本协议无法履行其他方有权终止本协议七不可抗力因不能预见且发生后果不能防止或不可避免不可抗力造成一方使本协议不能履行或不能完全履行时可以免于承担其他方损失赔偿责任最新员工股权激励协议书范本最新员工股权激励协议书范本但遇有不可抗力一方应立即书面通知其他方并出示有效证明文件八其他本协议变更修改或补充必须由各方共同协商一致并签订补充协议本协议未尽事宜由各方友好协商决定或以书面形式加以补充若因协议履行发生争议应通过协商解决协商无法解决的可通过法律途径解决考虑到上市的有关要求本协议正本份甲乙双方各执份用于公司备案授予对象保留份副本协议自协议各方签字后生效甲方盖章法定代表人签字年月日乙方签字或盖章年月日