领导干部四风问题自查报告.docx

1领导干部四风问题自查报告领导班子四风问题自查报告一这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设集中到解决形式主义官僚主义享乐主义和奢靡之风的四风问题上并通过照镜子正衣冠洗洗澡治治病对作风之弊行为之垢来一次大排查大检修大扫除通过学习查摆对照特别是联系班子在这两年的组织建设队伍建设和业务建设实际虽然工作出现了一些起色管理取得了一些成绩但与组织和群众的要求还有很大差距认认真真照镜子老老实实正衣冠重点查找班子建设队伍建设存在的问题和不足并对班子存在问题的原因进行了更深层次的剖析主要有以下几个方面一查摆出的问题在形式主义方面要重点解决部署工作作风不务实主要包括部署工作照抄照转不结合实际习惯于用会议落实工作会后分解责任不够跟踪推进不力办法不多决心不大工作水平长期没有明显提高协调不够联动不好力量整合不到位周计划月总结主要领导点评不够重点工作阶段性推进不够督办落实力度不大对从严管理认同感低执行制度不自觉不经常对问题视而不见好人主义的问题等在官僚主义方面重点解决领导作用不突出主要包括群众观念为民意识淡薄对待群众诉求不上心不耐心不尽心从严管理畏2难亲自办案畏难中华励志网信访工作畏难考评排序畏难不愿担当上推下卸揽功推过推诿塞责文来文往签个字写啥是啥念稿子十天八天开个会自己主张不多作用不大中华勵志網不全程督导不跟踪问效情况不明心中无数习惯于管事不习惯管人习惯于遥控指挥不习惯亲自检查监督习惯于个人决定拍板不习惯集体讨论决策倾听基层意见不够深入一线调研不够坐守机关高高在上对网络舆情不重视对社会反响不关注不警惕不敏感的问题等在享乐主义方面重点解决精神懈怠贪图安逸工作标准低主要包括精神头不足进取心不强工作不在状态的问题不紧张不尽力拖拖拉拉工作效率低的问题不推不动推一推动一动工作不主动自转能力差的问题能不干不干能少干少干工作拈轻怕重的问题中华勵志網不习惯有压力不愿意受约束消极对抗从严管理的问题比资历不看能力要利益不肯付出图安逸不讲奉献的问题等在奢靡之风方面重点解决执行廉政规定标准不高主要包括公款吃喝宴请公车私用开特权车饭局多应酬多中华勵志網朋友多社会交往不慎重执行廉政规定不够严格对亲友要求不够严格廉洁自律标准不够高利用公职身份为个人亲友谋取方便和好处接受请托打探帮助说情以权谋私的问题等二对照检查存在问题的主要原因通过这次党的群众路线教育和相关资料学习深刻地认识到四风现3象表现不一症状多样但究其根源理想信念问题思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源政治理论学习不够主动不够深入政治理论修养有待提高一是没有把政治理论学习放在一个重要的位置在学习上存在着一定的片面性缺乏对政治理论和经营管理理论的系统研究和深刻理解二是没有深刻地重视到理论与实践的辨证唯物关系缺乏系统性经常性和针对性的深入学习在的经营管理中还不能完全用马列主义科学发展观的立场和观点分析问题认识问题解决问题的能力对党的群众路线认识不深经验不足宗旨观念有所淡化对党的群众路线认识不深的主要原因是对坚持改造世界观人生观和价值观的重要性认识不足还没有真正在思想上行动上树立起全心全意为群众群众服务的公仆意识中華勵志網导致工作上群众群众观念淡薄主观意志成份多形式主义成份多服务群众群众少创新意识有所淡化忽视了工作的积极性主动性创造性在解放思想更新观念创新工作方法和手段方面有所欠缺忙于应付多主动落实少研究情况多解决问题少缺乏创造性开展工作改革意识有待继续增强三注重实效明确的整改措施和方向一是纪律作风明显转变实现管理秩序明显转变领导作风明显转变机关风气明显转变党群关系明显转变会风明显转变二是办案质效明显提高做到一个确保三个满意四个显著提升4一个确保即确保工作队伍安全不出问题三个满意是让人民满意人民群众的合法权益得到维护安全感和满意度明显上升让社会满意深化政务公开主动接受监督不发生媒体炒作让党委满意坚持有所为有所不为防止因执法不当影响发展引发不安定因素四个提升即提升服务大局水平提升执法办案水平提升行政监督管理水平提升队伍建设水平三是强力实施长效机制坚持用制度机制管人管事管案件全面实施四个方面的制度机制即通报批评机制执法监督机制考评排序机制惩戒追究机制领导班子四风问题自查报告二依照党的群众线路教育实践活动整体安排为了更好地发现题目查摆题目总队领导班子查摆题目不留死角剖析缘由不走过场为查准聚焦题目总队领导班子广泛征求省直单位市县队对象和机关干部的意见和建议召开了党组专题会议讨论研究班子对比检查材料在总队机关展开了处级领导干部民主测评领导班子成员之间班子成员与机关处长之间展开交心谈心活动通过谈心和征求意见查摆题目党组书记总队长丁远忠屡次主持召开对比检查座谈会领导班子成员深入剖析在为民务实清廉作风方面存在题目的主要缘由通过对比检查对查摆出来的题目进行梳理领导班子在为民务实清廉及四风方面存在的突出题目有在情势主义方面领导班子有些时候存在好人思想不敢管理不敢碰硬怕得罪人有的领导干部5工作飘浮不够扎实按主观想法办事有的领导班子成员基层不深进不细致意识不强存在机关化作风只知面上情况不知点上情况好多新情况新题目知之甚少在官僚主义方面领导班子在对国家局的某些工作部署上落实不力执行不力工作效力不高有时大局意识和全局观念还不够强过份强调客观条件有时群众观念淡薄在享乐主义和奢糜之风方面领导班子在一些工作上的开辟力不强缺少创新精神和忧患意识有的领导干部不求有功但求无过对自己要求不高领导班子艰苦奋斗节约勤俭的作风有所淡化一些工作展开时勤俭意识淡薄浪费现象时有发生这些题目反映到工作上主要体现在怠惰症飘浮症软骨症和享乐症四个方面一工作改革创新上存在畏难怕烦求稳的怠惰症主要表现在创新意识不强创新办法未几业务改革工作碰到阻力时存在一定程度的畏难情绪在国家局重大工作推动上有时缺少创新有些传统业务工作沿袭守旧安于现状习惯过往的老做法对新情势下改革发展工作深进思考和研究不足工作落实中有的党员领导干部不善于接受新事物循旧路嫌麻烦不留意鉴戒新门路新方法在一些工作贯彻落实上习惯于原文照搬咋说咋做的思惟存在用文件落实文件用会议落实会议的现象缺少结合实际而又创造性地工作在调动干部工作积极性主动性创造性方面缺少有效措施和手段做好新时期党建工作的创新点未几党组织的凝聚力领导力和党支部的战役堡垒作用发挥得还不够6二队伍管理和业务建设上存在工作脱节和作风漂浮的飘浮症领导班子在安排基层调研时存在怕给基层添麻烦增加基层负担的思想深进基层展开调研时间未几领导干部到基层调研工作有时不深进不细致因此对基层队的情况没有全面了解和熟习指导基层工作解决某些特殊困难缺少针对性和有效性对一些基层队存在的题目管理不严措施不力有些工作缺少事后跟踪监督导致某些工作做过量次但存在的题目仍然如故在机关业务安排和干部配置上存在处室和干部忙闲不均的现象领导班子对此缺少有效措施加以治理领导班子在发挥年轻干部作用上缺少长远规划和更加得力的措施针对不同岗位不同职级的干部培训上层次性重点性不突出领导班子在宣传工作方面还缺少有效途径和手段有的领导干部对分管处室工作和干部管理松懈怕得罪人怕丢选票做好人对退休干部的管理不够细致缺少重视三经费管理和使用上存在监管纰漏和不勤俭的软骨症存在着对财务监管不力管理不规范的题目一些办公用品购置不完全符合财务制度规定个别经费支出不符合财务要求在会议时间会议范围等方面把关不严存在不勤俭现象对市县队财务管理和专项资金监管使用上检查监督查处纠错力度不够对个别单位专项审计不及时更多领导干部四风问题自查报告相关文章请看纠正四风自查报告个人查摆四风问题自查报告7个人四风问题自查报告深入剖析四风问题个人自查自纠报告班子及个人查摆四风问题自查报告四风问题自查报告剖析材料范文党的群众路线教育实践活动是我们党在新的历史条件下加强党的建设的重大举措对于教育引导党员干部牢固树立宗旨意识和马克思主义群众观点通过照镜子正衣冠洗洗澡治治病切实改进工作作风解决四风突出问题赢得人民群众信任和拥护夯实党的执政基础巩固党的执政地位具有十分重大而深远的意义从调查工作实际来看马建堂局长和杨雯总队长总结并指出了开展党的群众路线教育实践活动的其现实意义一是调查作为党的事业的重要组成部分是我们坚决贯彻落实中央重大战略部署要求义不容辞的责任使命二是实践党的宗旨建立服务型调查的需要三是坚持和弘扬党的实事求是思想路线遏制调查数据上弄虚作假的需要四是进一步提高调查执行力增强队伍凝聚力战斗力的需要五是进一步解决领导班子及系统干部队伍四风方面存在突出问题推进国家调查科学发展的需要欢就全国系统的四风问题而言马建堂局长在动员大会上列举了十八个方面的表现并聚焦梳理归纳为上下脱节工作漂浮的虚浮症因循守旧不愿改革的恋旧症缺乏担当不敢负责的软骨症精神不振不思进取的倦怠症行动迟缓执行不力的梗阻症追求享受铺张浪费的享乐症总结提出了系统要祛六弊树六风祛虚浮之弊树8真实可信之风祛恋旧之弊树锐意创新之风祛软骨之弊树勇于担当之风祛倦怠之弊树奋发有为之风祛梗阻之弊树令行禁止之风祛享乐之弊树勤俭节约之风杨雯总队长在国家局调查总队党的群众路线教育实践活动动员大会上的讲话中也具体列举了总队机关和系统干部队伍目前在四风方面存在突出问题这些问题的存在给调查事业给国家调查总队带来严重的危害和影响思想决定行为行为决定习惯习惯决定性格性格决定命运作为一名党员要在学习的基础上提高对党的群众路线教育活动重要性的认识作为国家调查队处级领导干部要在学习的基础上把握系统开展党的群众路线教育活动必要性和要求的认识这是知行要体现在付之于实践见之于行动做到知和行的自觉统一才是真正理解了群众观点才能真正践行群众路线通过照镜子自己在不同的方面还存在着这样或那样的问题下一步要通过更加深入的学习和自我剖析进一步照镜子正衣冠洗洗澡治治病成为一个合格的党员领导干部领导班子四风问题自查报告三依照党的群众线路教育实践活动整体安排为了更好地发现题目查摆题目总队领导班子查摆题目不留死角剖析缘由不走过场为查准聚焦题目总队领导班子广泛征求省直单位市县队对象和机关干部的意见和建议召开了党组专题会议讨论研究班子对比检查材料在总队机关展开了处级领导干部民主测评领导班9子成员之间班子成员与机关处长之间展开交心谈心活动通过谈心和征求意见查摆题目党组书记总队长丁远忠屡次主持召开对比检查座谈会领导班子成员深入剖析在为民务实清廉作风方面存在题目的主要缘由通过对比检查对查摆出来的题目进行梳理领导班子在为民务实清廉及四风方面存在的突出题目有在情势主义方面领导班子有些时候存在好人思想不敢管理不敢碰硬怕得罪人有的领导干部工作飘浮不够扎实按主观想法办事有的领导班子成员基层不深进不细致意识不强存在机关化作风只知面上情况不知点上情况好多新情况新题目知之甚少在官僚主义方面领导班子在对国家局的某些工作部署上落实不力执行不力工作效力不高有时大局意识和全局观念还不够强过份强调客观条件有时群众观念淡薄在享乐主义和奢糜之风方面领导班子在一些工作上的开辟力不强缺少创新精神和忧患意识有的领导干部不求有功但求无过对自己要求不高领导班子艰苦奋斗节约勤俭的作风有所淡化一些工作展开时勤俭意识淡薄浪费现象时有发生这些题目反映到工作上主要体现在怠惰症飘浮症软骨症和享乐症四个方面一工作改革创新上存在畏难怕烦求稳的怠惰症主要表现在创新意识不强创新办法未几业务改革工作碰到阻力时存在一定程度的畏难情绪在国家局重大工作推动上有时缺少创新有些传统业务工作沿袭守旧安于现状习惯过往的老做法对新情10势下改革发展工作深进思考和研究不足工作落实中有的党员领导干部不善于接受新事物循旧路嫌麻烦不留意鉴戒新门路新方法在一些工作贯彻落实上习惯于原文照搬咋说咋做的思惟存在用文件落实文件用会议落实会议的现象缺少结合实际而又创造性地工作在调动干部工作积极性主动性创造性方面缺少有效措施和手段做好新时期党建工作的创新点未几党组织的凝聚力领导力和党支部的战役堡垒作用发挥得还不够二队伍管理和业务建设上存在工作脱节和作风漂浮的飘浮症领导班子在安排基层调研时存在怕给基层添麻烦增加基层负担的思想深进基层展开调研时间未几领导干部到基层调研工作有时不深进不细致因此对基层队的情况没有全面了解和熟习指导基层工作解决某些特殊困难缺少针对性和有效性对一些基层队存在的题目管理不严措施不力有些工作缺少事后跟踪监督导致某些工作做过量次但存在的题目仍然如故在机关业务安排和干部配置上存在处室和干部忙闲不均的现象领导班子对此缺少有效措施加以治理领导班子在发挥年轻干部作用上缺少长远规划和更加得力的措施针对不同岗位不同职级的干部培训上层次性重点性不突出领导班子在宣传工作方面还缺少有效途径和手段有的领导干部对分管处室工作和干部管理松懈怕得罪人怕丢选票做好人对退休干部的管理不够细致缺少重视三经费管理和使用上存在监管纰漏和不勤俭的软骨症存在着对财务监管不力管理不规范的题目一些办公用品购置不完全符合财11务制度规定个别经费支出不符合财务要求在会议时间会议范围等方面把关不严存在不勤俭现象对市县队财务管理和专项资金监管使用上检查监督查处纠错力度不够对个别单位专项审计不及时