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唇蜜tempt
上传于：2024-06-21
问：哪些情况下，解除或终止劳动合同要支付经济补偿？
答：
用人单位应支付经济补偿金的22种情形是：
1）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；
法律、行政法规规定的其他情形。
2）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形：
用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的