员工工作档案制度.doc

员工工作档案制度 第一条 员工要建立工作档案，对各时段的工作要有自我评价和考核，对其主要表现记入档案。 考核标准是依据岗位职责以及月度工作计划的制定和履行，考核工作由人力资源部进行，最后由人力资源部汇总呈报公司领导，由领导进行确认。 第二条 建立员工工作档案的目的是为了提高员工的工作效率，便于对员工进行正确全面地评价。 对工作突出、成绩和贡献较大者要给予表扬、奖励、晋级等。对工作不踏实、消极怠工、屡屡出现差错者要进行批评、处罚、降级、转为试用或予以辞退。 第三条 员工工作档案的内容，主要有以下几个部分： 1、电脑：凡是分配给个人使用的电脑（含笔记本）应设置开机密码，对重要文件另行加设密码，并做好文件资料的备份工作。 电脑资料统一设置科目名称，按部门细分到三级、四级科目，具体科目见《附表一》，文件后缀按日期、地域、文件号设置。 2、大笔记本：要求员工进行会议记录和学习记录，包括公司会议、部门会议、培训会议等会议详细情况做一记录；还有公司组织的学习内容都要完整的记录下来。做到不遗漏，不缺项，为考核工作奠定良好的基础。 3、小笔记本： 要求员工记录自己在每天工作中的计划安排，及落实结果。