集体所有制企业职工劳动合同.doc

集体所有制企业职工劳动合同 　　甲方（用人单位）名称：____________________　　地址：____________________________________　　性质：____________　　法定代表人（主要负责人）：________________　　乙方（劳动者）姓名：______________________　　性别：____________________________________　　年龄：____________________________________　　民族：____________________________________　　文化程度：________________________________　　籍贯：____________________________________ 现住址：__________________________________　　身份证号码：______________________________ 　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》及____________人民政府有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。　　第一条　合同期限　　本合同从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，期限_______年。其中试用期从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______个月。　　第二条　生产（工作）任务　　乙方愿意接受并完成下列生产（工作）任务：　　在______________岗位，为______________工种。　　乙方在生产（工作）上应达到的数量、质量指标：___________________________________　　第三条　劳动保护和劳动条件　　甲方根据生产（工作）岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施______________，并发给乙方劳动保护用品_____ _______________，保健食品费______________元。　　第四条　劳动纪律　　甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度，具体内容：___________________________　　乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。　　第五条　工作时间与劳动报酬　　1．乙方每月工作_______天，每天实行_______小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时_______元。　　2．合同期内，职工工资待遇（甲方支付乙方工资、奖金的数量，支付时间和方式等）按下列约定办理：　　（1）_________________________________　　（2）_________________________________　　（3）_________________________________　　（4）_________________________________　　第六条　社会保险福利待遇　　1．乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家有关规定，协商约定如下：　　（1）乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予_______月的医疗期。医疗期满仍未治愈的再延长_______月。　　（2）医疗期内的医疗费由甲方负担_______％，乙方负担_______％。病假工资为_____________元。　　（3）医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资三至六个月的医疗补助费。　　（4）乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费_______元。　　2．乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：　　（1）医疗期为_______月（年），期满未治愈的延长_______　月。　　（2）乙方的医疗费全部由甲方负担，病假工资为全薪。　　（3）因工负伤致残的，甲方应_____________________。　　（4）因工死亡的，甲方应付给丧葬费_______元，直系亲属抚恤费_______元，其他费用_______元。　　3．在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假_____ 天；婚假_______天，丧假_______天，女工的孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行。　　4．甲方因本合同第七条第2款第（2）项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满一年（满半年不满一年计算）发给乙方实得工资一个月的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年，发给相当于乙方实得工资一个月的金额。生活补助费、失业补偿费最高均不超过十二个月乙方实得工资。　　第七条　合同的变更、解除、终止和续订　　1．在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：　　（1）甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的；　　（2）甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益的；　　（3）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的；　　（4）由于不可抗力致使合同无法完全履行的；　　（5）法律、法规规定的其他情况。　　2．下列情况，甲方可以解除劳动合同：　　（1）乙方在试用期内经发现不符合录用条件的；　　（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作；　　（3）参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的；　　（4）甲方破产或歇业的；　　3．下列情况，甲方不得解除劳动合同：　　（1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的；　　（2）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认；　　（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的