人事劳动合同书.docx

合同编号：HT-20XX8888 劳动合同书 用人单位名称： 姓 　名：　　　　　　　　　　　　　  甲方基本情况 名 称 法定代表人或负责人 住 所 联系人 乙方基本情况 姓　　名 身份证号码 最高学历 技术等级 联系电话 常住地址 紧急联系人 户籍所在地  甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章以及本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同）。 第一条 合同期限 本合同期限自　 　年　月　日起至　 　年　月　日止，其中：试用期 　 个月。 第二条 工作内容和工作地点 1、甲方招用乙方在 （部门） （岗位）工作，基本工作内容为：　　　　　　　　　　　　　　　　　　。具体见相应岗位的《岗位职责说明书》。 2、乙方工作地点： 。根据甲方的工作安排，乙方同意工作地点作相应的调整。 3、合同期内，乙方同意根据甲方经营情况、工作需要，以及乙方的工作能力、业绩、考核结果，安排和调整乙方的工作岗位、职务和相应的工资级别，乙方自愿服从甲方的安排和管理。 第三条 工作时间及休息休假 （一）甲、乙双方同意按以下第　　种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制,每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。 2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作。 3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 （二）乙方在合同期内享受国家规定的各项休息休假权利。 第四条 薪酬 1、甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬。根据乙方现任职务和工作岗位，约定工资为　 　　元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方职位变动，按新的工资标准执行。 2、甲方必须每月至少1次以货币形式支付乙方工资，每月10日为发薪日。 3、乙方在依法参加社会活动期间，或享受年休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、计划生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资。 第五条 社会保险 甲乙双方按照国家和地方有关规定，参加社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育）。其中乙方应承担缴费部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。 第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 2、甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 3、甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 第七条 劳动纪律和规章制度 1、乙方应严格遵守国家法律、法规；遵守甲方制定的工作纪律和其他规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥、遵守职业道德、保守甲方商业秘密和知识产权；积极参加甲方组织的有关业务技术及各项规章制度的教育和培训。 2、乙方违反本合同约定或规章制度、劳动纪律，甲方可依据本合同及单位规章制度给予纪律处分，并可依据具体情况、悔过程度决定是否解除本合同。甲方因乙方违反本合同约定或各种规章制度、劳动纪律解除劳动合同的，无须支付任何经济补偿，并可追究乙方相关的法律责任。 第八条 劳动争议处理 甲、乙双方因合同而发生争议均可依法申请仲裁、提起诉讼。 第九条 商业秘密和竞业限制 1、乙方在职期间或离职后一年之内，为了完成甲方工作或主要利用了甲方的资源所取得的职务工作成果的知识产权归甲方所有。 2、甲方的技术信息和经营信息属于商业秘密，乙方必须保守秘密，不得对外泄露，不得用于个人谋利或帮助他人谋利。 3、如乙方所从事的岗位甲方要求签订竞业限制合同，乙方应同意签订，并严格遵守竞业限制合同的约定。 第十条 劳动合同的变更、解除、终止 （一）劳动合同的变更 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 （二）劳动合同的解除 1、甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除。 2、任何一方单方提出解除本合同，应提前30日以书面形式通知对方。 3、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反者甲方规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成5000元以上重大损害的； （4）同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的； （5）违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的； （6）被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。 4、其他解除劳动合同的情形以《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省市有关规定为准。 5、在下列情况下，乙方不得解除劳动合同： （1）由甲方出资为乙方提供培训，培训后服务未满约定服务期一半的； （2）属于技术骨干，承担某项重要项目，而任务未结束的。 （三）劳动合同的终止 1、劳动合同终止情形以《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省市有关规定为准。 2、甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除