岗位说明书

岗位说明书 招聘岗位一 : 人力资源部主管/高级经理 招聘人数 :工人 主要职责 : 1负责公司劳资管理有关制度的拟定、起草、报批及组织实施. 2.负责建立健全公司绩效管理体系 ,优化考核指标体系设置. 考核流程及结果运用 ， 制定年度绩效考核方案并组织实施. 3 .负责搭建符合市场规律及公司发展需求的激励体系， 制定工作方案并有效组织执 行. 4负责设计并优化公司薪副架构，制定薪酬调整方案并组织实施等工作. 5 .负责公司福利保障体系建设有关工作。 6 负责培训管理有关工作。 7负责劳动关系管理有关工作. 8 完成领导交办的其他工作. 基本资格条件 工国内外知名院校人力资源管理、经济金融等相关专业硕士研究生及以上学历. 2 年龄 40 周岁以下。特别优秀的可适当放宽年龄要求. 3具有 5 年以上金融机构、投资行业或相关行业人力资源管理相关领域工作经验。 特别优秀的可适当放宽工作年限要求。 精通薪酬体系搭建与激励机制设计与执行、 熟悉 金融行业薪酬管理实践 ,或兼具国有企业与市场化机构人力资源管理相关领域工作经验 者优先。 4 具有较好的英语听说读写能力。 5具有较强的政策理解与执行能力、分析判断能力，以及较强的文字综合能力. 6具备良好的团队合作精神和人际沟通协调能力，工作细致认真、遵纪守法、诚实 守信。  了.能够适应加班及较繁重的工作任务，具备较强的抗压能力。  招聘岗位二 : 人力资源部经理/分析员 招聘人数 :1人 主要职责 : 1参与公司劳资管理有关制度的拟定、起草、报批及组织实施. 2参与建立健全公司绩效管理体系 ,优化考核指标体系设置考核流程及结果运用 ， 制定年度绩效考核方案并组织实施. 3参与激励体系制度及组织实施有关工作。 4参与设计并优化公司薪副架构