招教备考：河南省各地区教师招聘考试都有哪些特点和区别

招教备考：河南省各地区教师招聘考试都有哪些特点和区别 　　1.、招聘人数 　　各地招聘人数不确定。各地的招聘人数是根据当年的本地教师岗位需求数量以及财政状况来决定的。不同区县需求的教师人数不同，同一区县不同的年份需求的教师人数也不相同。例如：2012年新乡辉县招录200名，2013年却只招录39名;2012年周口淮阳没有安排招录计划，而2013年招录了400名。 　　招录人数不同，被录用的机会就会不同。在招录人数校多的年份，考生实现自己教师理想的机会就比较大;相反，在招录人数较少的年份，考试竞争就会比较激烈，被录用的机会就相对较小。 　　2.考试时间 　　分析河南各市县的教师招聘考试公告，我们可以发现，河南的教师招聘考试不是统一大规模考试，现在还处于分散考试状态，因此考试时间混乱。不同的区县考试时间不同，同一区县不同年份的考试时间也不相同。例如：2012年河南郑东新区的报名时间是6月25日—6月28日，考试时间是7月7日;2013年郑东新区的教师招聘考试报名时间是6月3日—6月6日，考试时间是6月23日。因此，考生在备考时，要时刻关注当地公布的招聘公告，以防错过报名时机，并根据公告规定的考试时间调整自己的复习计划。 　　尽管考试时间混乱，但河南各区县教师招聘考试时间集中分布在4月—8月。因为选在这个时间段招聘教师，各地教育主管部门有充足的时间完成一系列的繁杂招聘程序，也方便新教师在新的学年9月开学可以顺利上岗。 　　3.考试内容 　　各区县考试内容各异。各区县的考试内容是由各地的教育主管部门决定的，不同区县的教育部门选择的考试内容不尽相同，有时区别还很大。例如：2013年郑州中原区笔试内容是本学科相关内容;教育学、教育心理学知识;教育法规、教师职业道德;教师基本功(毛笔字、钢笔字、简笔画)。2013年惠济区笔试内容是：中小学——教材教法、新课改理论、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德;幼儿园类——幼儿园教育指导纲要、幼儿教育学、幼儿教育心理学、幼儿教育教学法、教育法律法规、教师职业道德。2013年济源市笔试内容是：教育基础知识和行政职业能力测验。2013年濮阳县笔试内容是：教育学、心理学、教育法规及语文、数学、英语、音乐、体育、美术专业知识。 　　4.面试方式 　　综合河南全省各地的教师招聘考试面试形式，主要有试讲、说课、答辩、结构化和专业技能测试。不同的区县选择的面试形式不同。绝大多数采用试讲或说