劳动合同书（通用正式版）.doc

劳 动 合 同 书 合同编号： 甲 方： 法定代表人： 注册地址： 联系电话： 乙 方：      性 别： 年龄： 身份证号码： 户籍地址： 通讯地址： 联系电话： 紧急联系人： 关系： 联系电话： 为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行《劳动法》、《劳动合同法》及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，经双方互相考察、平等协商，一致同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款： 第一条  合同期限 甲、乙双方选择以下第    种形式确定本合同期限： （一）固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。若合同履行过程中因为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，而与乙方订立协议约定服务期的，超过固定期限部分，视为本条款的变更。 （二）无固定期限，自 年 月 日起至法定情形或本合同所约定的终止条件出现时即行终止。 （三）以完成一定的工作任务为期限：自 年 月 日起至             工作任务完成时即行终止。 （四）试用期限及录用条件 双方同意按以下第 种方式确定本合同试用期： 1、无试用期。 2、试用期为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。 乙方在试用期内患病或非因工负伤或其他个人原因请假，未能正常上班的，试用期相应顺延。 3、有下列情形之一，视为不符合录用条件： （1）伪造学历、证书与工作经历的； （2）个人简历、入职登记表所列内容与真实情况不符的； （3）在试用期满之前，规定入职手续仍无法齐备的； （4）不能按质按量完成工作任务或经试用期考核成绩不合格的； （5）从其他单位离职，尚未解除劳动关系的； （6）虽与其他单位解除劳动关系，但入职本公司将违反竞业限制义务的； （7）严重违反公司规章制度的； （8） 。  第二条  工作内容和工作地点 （一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的 （工作地点）从事 （岗位、工种、职务）工作。 （二）乙方的工作任务或职责： 。 （三）甲方有权根据乙方工作表现、工作能力、经营需要及其他客观情况的变化，对乙方工作内容、工作岗位、工作地点进行调整。 （四）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理。  （五）本合同签署时，甲方已告知了乙方如下内容： 1、乙方在甲方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况及劳动报酬； 2、乙方要求了解的其他相关情况。 第三条  工作时间和休息休假 （一）甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时工作制的： （1）甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时；乙方原则上每月休息六天（法定假除外），原则上满勤每月为25天。 （2）甲方因生产（工作）需要，经与乙方协商后可以延长工作时间。 （3）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定假日加班的，依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 2、综合计算工时工作制：甲方根据生产经营特点，且在遵守劳动法律、法规相关规定的前提下，在乙方所在岗位实行综合计算工时制。 3、不定时工作制：甲方根据生产经营特点，且在遵守劳动法律、法规相关规定的前提下，在乙方所在岗位实行不定时工作制。 （二）乙方依法享受国家规定的婚假、丧假、产假等待遇，及相关政策福利。 第四条  劳动报酬 （一）乙方试用期的基本工资标准为 元/月。绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 （二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：  1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 2、其他工资形式。具体约定如下： 。 （三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，每月工资分两次发放，基本工资于次月的10日发放，绩效工资于次月的30日前发放。 （四）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。 （五）无正当理由，乙方不得拒绝甲方加班要求；乙方加班应当填写加班申请单。未经甲方审批的，不视为加班。 （六）经甲乙双方协商一致，甲方可以从乙方工资中扣除以下费用： 1、乙方因休病假、事假等各种假期而引起的薪资减发； 2、乙方违反甲方的规章制度受到的经济处罚； 3、乙方违反甲方的约定需向甲方支付的违约金； 4、乙方因过错行为给甲方造成损失，需支付的损害赔偿金； 5、乙方借用甲方的未知约定或指定的期限内归还的借款； 6、法律规定和甲方规章制度规定的其他扣减费用。 第五条  社会保险和福利待遇 （一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。 （二）乙方必须按照国家、省和本地区的有关规定，向甲方提供办理社会保险、劳动关系所需的相关证件和资料，因乙方的原因未能办理的，甲方不承担责任。 第六条  劳动保护和劳动条件 （一）甲方按有关法律、法规的规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。 （二）甲方根据乙方从事的工作岗位，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 （三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告；对甲方其违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，乙方有权拒绝执行并可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。  第七条  劳动纪律和规章制度 （一）甲方应根据国家现行的有关法律、法规，规章、政策依法制定各项规章制度。 （二）甲方依法制定的各项规章制度作为合同附件应向乙方提前公示，签定本合同，视为乙方已阅读甲方的公示，并理解和接受甲方各项规章制度。    （三）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。保守甲方商业秘密。 （四）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的纪律处分、经济处罚等，直至解除本合同。乙方给甲方造成损失的，乙方应承担相应责任。 （五）乙方在甲方工作期间犯有以下错误或存在以下情形之一的，甲方可立即与乙方解除本合同并不支付任何补偿。由于乙方的原因造成甲方经济损失的，乙方应承担赔偿责任： 1、违反规章制度受到除名处分的。 2、违反与甲方签订的培训、保密、竞业限制等其他协议的。 3、严重失职，营私舞弊，