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销售团队管理工具职业锚测评职业锚简介测评问卷及计分方法员工服务与支持人力资源管理实用工具员工关系管理员工服务与支持版权所有北京未名潮管理顾问有限公司职业锚测评理论及工具内容摘要职业锚简介测评问卷及计分方法目录一关于职业锚二测评问卷说明题目计分方法三职业锚类型的说明一关于职业锚锚是使船只停泊定位用的铁制器具职业锚又称职业系留点实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心是指当一个人不得不做出选择的时候你无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观是自我意向的一个习得部分个人进入早期工作情境后由习得的实际工作经验所决定与在经验中自省的动机价值观才干相符合达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位职业锚强调个人能力动机和价值观三方面的相互作用与整合职业锚是个人同工作环境互动作用的产物在实际工作中是不断调整的职业锚理论产生于在职业生涯规划领域具有教父级地位的美国麻省理工大学斯隆商学院美国著名的职业指导专家埃德加施恩教授领导的专门研究小组是对该学院毕业生的职业生涯研究中演绎成的斯隆管理学院的名毕业生自愿形成一个小组接受施恩教授长达年的职业生涯研究包括面谈跟踪调查公司调查人才测评问卷等多种方式最终分析总结出了职业锚又称职业定位理论职业锚问卷是国外职业测评运用最广泛最有效的工具之一职业锚问卷是一种职业生涯规划咨询自我了解的工具能人力资源管理实用工具员工关系管理员工服务与支持版权所有北京未名潮管理顾问有限公司够协助组织或个人进行更理想的职业生涯发展规划职业锚倾向没有好坏在测评过程中测评对象应该根据第一感觉不假思索迅速答题二测评问卷说明题目计分方法问卷说明下面给出了四十个问题请根据你的实际情况从中选择一个数字数字越大表示这种描述越符合你的情况例如我梦想成为公司的总裁你可做出如下选择选代表这种描述完全不符合你的想法选代表你偶尔这么想选代表你有时这么想选代表你经常这么想选代表你频繁这么想选代表这种描述完全符合你的日常想法确定最符合你自身情况的选项从不偶尔有时经常频繁总是人力资源管理实用工具员工关系管理员工服务与支持版权所有北京未名潮管理顾问有限公司职业锚测评题目我希望做我擅长的工作这样我的内行建议可以不断被采纳从不偶尔有时经常频繁总是当我整合并管理其他人的工作时我非常有成就感从不偶尔有时经常频繁总是我希望我的工作能让我用自己的方式按自己的计划去开展从不偶尔有时经常频繁总是对我而言安定与稳定比自由和自主更重要从不偶尔有时经常频繁总是我一直在寻找可以让我创立自己事业公司的创意的点子从不偶尔有时经常频繁总是我认为只有对社会做出真正贡献的职业才算是成功的职业从不偶尔有时经常频繁总是在工作中我希望去解决那些有挑战性的问题并且胜出从不偶尔有时经常频繁总是我宁愿离开公司也不愿从事需要个人和家庭做出一定牺牲的工作人力资源管理实用工具员工关系管理员工服务与支持版权所有北京未名潮管理顾问有限公司从不偶尔有时经常频繁总是将我的技术和专业水平发展到一个更具有竞争力的层次是成功职业的必要条件从不偶尔有时经常频繁总是我希望能够管理一个大公司组织我的决策将会影响许多人从不偶尔有时经常频繁总是如果职业允许自由地决定自己的工作内容计划过程时我会非常满意从不偶尔有时经常频繁总是如果工作的结果使我丧失了自己在组织中的安全稳定感我宁愿离开这个工作岗位从不偶尔有时经常频繁总是对我而言创办自己的公司比在公司中争取一个高的管理位置更有意义从不偶尔有时经常频繁总是我的职业满足来自于我可以用自己的才能去为他人提供服务从不偶尔有时经常频繁总是我认为职业的成就感来自于克服自己面临的非常有挑战性的困难从不偶尔有时经常频繁总是我希望我的职业能够兼顾个人家庭和工作的需要人力资源管理实用工具员工关系管理员工服务与支持版权所有北京未名潮管理顾问有限公司从不偶尔有时经常频繁总是对我而言在我喜欢的专业领域内做资深专家比总经理更具有吸引力从不偶尔有时经常频繁总是只有在我成为公司的总经理后我才认为我的职业人生是成功的从不偶尔有时经常频繁总是成功的职业应该允许我有完全的自主与自由从不偶尔有时经常频繁总是我愿意在能给我安全感稳定感的公司中工作从不偶尔有时经常频繁总是当通过自己的努力或想法完成工作时我的工作成就感最强从不偶尔有时经常频繁总是对我而言利用自己的才能使这个世界变得更适合生活或居住比争取一个高的管理职位更重要从不偶尔有时经常频繁总是当我解决了看上去不可能解决的问题或者在必输无疑的竞赛中胜出我会非常有成就感从不偶尔有时经常频繁总是人力资源管理实用工具员工关系管理员工服务与支持版权所有北京未名潮管理顾问有限公司我认为只有很好地平衡了个人家庭职业三者的关系生活才能算是成功的从不偶尔有时经常频繁总是我宁愿离开公司也不愿频繁接受那些不属于我专业领域的工作从不偶尔有时经常频繁总是对我而言做一个全面管理者比在我喜欢的专业领域内做资深专家更有吸引力从不偶尔有时经常频繁总是对我而言用我自己的方式不受约束地完成工作比安全稳定更加重要从不偶尔有时经常频繁总是只有当我的收入和工作有保障时我才会对工作感到满意从不偶尔有时经常频繁总是在我职业生涯中如果我能成功地创造或实现完全属于自己的产品或点子我会感到非常成功从不偶尔有时经常频繁总是我希望从事对人类和社会真正有贡献的工作从不偶尔有时经常频繁总是我希望工作中有很多机会可以不断挑战我解决问题的能力或竞争力人力资源管理实用工具员工关系管理员工服务与支持版权所有北京未名潮管理顾问有限公司从不偶尔有时经常频繁总是能很好地平衡个人生活与工作比达到一个管理职位更重要从不偶尔有时经常频繁总是如果在工作中能经常用到我特别的技巧和才能我会感到特别满意从不偶尔有时经常频繁总是我宁愿离开公司也不愿意接受让我离开全面管理的工作从不偶尔有时经常频繁总是我宁愿离开公司不愿意接受约束我自由和自主控制权的工作从不偶尔有时经常频繁总是我希望有一份让我有安全感和稳定感的工作从不偶尔有时经常频繁总是我梦想着创造属于自己的事业从不偶尔有时经常频繁总是如果工作限制了我为他人提供帮助和服务我宁愿离开公司从不偶尔有时经常频繁总是去解决那些几乎无法解决的难题比获得一个高的管理职位更有意义从不偶尔有时经常频繁总是人力资源管理实用工具员工关系管理员工服务与支持版权所有北京未名潮管理顾问有限公司我一直在寻找一份能够最大程度的减少个人和家庭之间冲突的工作从不偶尔有时经常频繁总是计分方法在以上题中选出三个你得分最高的项目如果得分相同你选出最感兴趣的项目在每个项目得分的后面再加分例如第题得了分则该题应当加分变为分将每一题的分数填入下面的空白表格计分表中然后按照列进行分数累加得到一个部分将每列总分除以得到每列的平均分填入表格注在计算平均分和总分前不要忘记将最符合你日常想法的三项额外加上分类型加分项总分平均分人力资源管理实用工具员工关系管理员工服务与支持版权所有北京未名潮管理顾问有限公司三职业锚类型的说明型技术职能型职业锚如果你的职业锚是技术职能型你始终不肯放弃的是在专业领域中展示自己的技能并不断把自己的技术发展到更高层次的机会你希望通过施展自己的技能以获取别人认可并乐于接受来自于专业领域的挑战你可能愿意成为技术职能领域的管理者但管理本身不能给你带来乐趣你极力避免全面管理的职位因为这意味着你可能会脱离自己擅长的专业领域型管理型职业锚如果你的职业锚是管理型你始终不肯放弃的是升迁到组织中更高的管理职位这样你能够整合其他人的工作并对组织中某项工作的绩效承担责任你希望为最终的结果承担责任并把组织的成功看作是自己的工作如果你目前在技术职能部门工作你会将此看成积累经验的必须过程你的目标是尽快得到一个全面管理的职位因为你对技术职能部门的管理不感兴趣型自主独立型职业锚如果你的职业锚是自主独立型的你始终不肯放弃的是按照自己的方式工作和生活你希望留存能够提供足够的灵活性并由自已来决定何时及如何工作人力资源管理实用工具员工关系管理员工服务与支持版权所有北京未名潮管理顾问有限公司的组织中如果你无法忍受任何程度上的公司的约束就会去寻找一些有足够自由的职业如教育咨询等你宁可放弃升职加薪的机会也不愿意丧失自己的独立自主性为了能有最大程度的自主和独立你可能创立自己的公司但你的创业动机是与后面叙述的创业型的动机是不同的型安全稳定型如果你的职业锚是安全稳定型的你始终不肯放弃的是稳定的或终身雇佣的职位你希望有成功的感觉这样你才可以放松下来你关注财务安全如养老金和退休金方案和就业安全你对组织忠诚对雇主言听计从希望以此换取终身雇佣的承诺虽然你可以到达更高的职位但你对工作的内容和在组织内的等级地位并不关心任何人包括自主独立型都有安全和稳定的需要在财务负担加重或面临退休时这种需要会更加明显安全稳定型职业锚的人总是关注安全和稳定问题并把自我认知建立在如何管理安全与稳定上型创造创业职业锚如果你的职业锚是创造创业型的你始终不肯放弃的是凭借自己的能力和冒险愿望扫除障碍创立属于自己的公司或组织你希望向世界证明你有能力创建一家企业现在你可能在某一组织中为别人工作但同时你会学习并评估未来的机会一旦你认为时机成熟就会尽快开始自己的创业历程你希望自己的企业有非常高的现金收入以证明你的能力型服务型职业锚人力资源管理实用工具员工关系管理员工服务与支持版权所有北京未名潮管理顾问有限公司如果你的职业锚是服务型的你始终不肯放弃的是做一些有价值的事情比如让世界更适合人类居住解决环境问题增进人与人之间的和谐帮助他人增强人们的安全感用新产品治疗疾病等你宁原离开原来的组织也不会放弃对这些工作机会的追求同样你也会拒绝任何使你离开这些工作的调动和迁升型挑战型职业锚如果你的职业锚是挑战型的你始终不肯放弃的是去解决看上去无法解决的问题战胜强硬的对手或克服面临的困难对你而言职业的意义在于允许你战胜不可能的事情有的人在需要高智商的职业中发现这种纯粹的挑战例如仅仅对高难度不可能实现的设计感兴趣的工程师有些人发现处理多层次的复杂的情况是一种挑战例如战略咨询师仅对面临破产资源消耗尽的客户感兴趣还有一些人将人际竞争看成是挑战例如职业运动员或将销售定义为非赢即输的销售人员新奇多变和困难是挑战的决定因素如果一件事情非常容易它立马会变得令人厌倦型生活型职业锚如果你的职业锚是生活型的你始终不肯放弃的是平衡并整合个人的家庭的和职业的需要你希望生活中的各个部分能够协调统一向前发展因此你希望职业有足够的弹性允许你来实现这种整合你可能不得不放弃职业中的某些方面例如晋升带来跨地区调动可能打乱你的生活你与众不同的地方在于过自己的生活包括居住在什么地方如何处理家庭事务及在某一组织内如何发挥自己