浅色系人事绩效考核表.xlsx

人事绩效考核表 姓名：工号：考核时间：考核项目考核要素年度目标季度目标权重分数考评标准完成自评得分上级评分备注工作业绩占80%招聘计划达成率≥70%≥70%15
①≥70%得15分
②68%-69.9%得13分
平均招聘周期≤25天≤25天10
①≤25天,得15分
②26-29,得8分
招聘适岗率≥80%≥80%2≥80%得5分，否则0分员工流失率≤7%≤7%2≤7%得3分，否则0分人事资料及时更新，人事档案管理资料及时更新，档案无缺漏资料及时更新，档案无缺漏10①档案无缺漏，1个工作日内更新完成得10分
②超过1个工作日更新扣5分，缺漏扣3分新员工培训计划达成率新员工一周内培训新员工一周内培训15
①新员工一周内培训得15分
②两周内得10分
员工考勤异常处理及时性当天异常当天处理当天异常当天处理15①1个工作日内处理完成得15分
②超过1个工作日扣5分，无处理得0分报表提交准时性100%100%5每月、每周人资相关报表，按规定时间提交，迟1天扣1分，出现错误同样扣分个人5S评分符合公司标准符合公司标准2发现一项不符合扣1分合理化建议提交每月一份每月一份2有效一篇得2分，否则0分投稿《正业人》每月一篇每月一篇2有效一篇得2分，否则0分工作能力（10%）执行力5对本职或临时安排的任务能按时按要求完成沟通协作能力5无人关于不协作、配合投诉，投诉一次无分工作态度（10%）团队协作能力5不仅能完成自己的任务还能积极协助部门其他同事工作态度、工作纪律、
考勤5
每月无请假、早会迟到等现象，为更好的完成工作主动加班超过4次8小时
　　　考核平均分：未完成目标说明改进计划
C级员工需提出绩效辅导计划
C-级员工需提出绩效改善计划 被评分人： 评分人 ：部门主管/经理：