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滥情者痴情僧
上传于：2024-06-12
1.0、总则与目的
为了规范员工劳动合同的管理,维护合同双方的合法权益,减少劳动争议,促进劳动关系的和谐稳定。
2.0、规范性引用文件
2.1、《中华人民共和国劳动合同法》
2.2、《中华人民共和国劳动法》
3.0、术语和定义
劳动合同:是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
4.0、应用范围
本工作标准适用于与公司签订劳动合同的员工的管理。
5.0、职责与权限
5.1、人力资源部
5.1.1、人力资源部应掌握国家及地方性劳动法律、法规和公司所有规章制度,保证劳动合同管理各环节的准确性和及时性;
5.1.2、人力资源部设劳动合同管理专员定期跟踪检查员工劳动合同的履行情况,协调处理劳动合同争议;
5.1.3、负责劳动合同规范性管理,包括:签订、续签、变更、解除、终止等;
5.1.4、负责建立劳动合同管理台帐,包括公司所持员工签订的劳动合同文本、履行、解除和终止劳动合同的有关资料。
6.0、管理内容及要求
6.1、劳动合同期限
6.1.1、首次签订劳动合同期限与试用期要求:
职 位
员 工
主管级以下职员
主管级以上
技术类岗位
合同期
一年
一年
三年
三年