行政管理专业论文提纲及范文.docx

对私营企业人才流失问题的思考提纲一人才流失对企业的不利影响一人才流失会增加企业的经营成本二人才流失会造成企业凝聚力和士气的低落二私营企业人才流失成因的分析一主观原因二客观原因三解决私营企业人才流失问题的对策一建立科学的人才选拔和用人制度二企业要加强对人才的教育培训三建立和实施有效的激励机制四建立科学有效的绩效考评制度和薪酬福利制度五科学合理的使用人才六改善人才的生产生活学习环境七企业决策者要不断学习提升自身综合素质格式范文对私营企业人才流失问题的思考内容提要当前私营企业的人才流失现象还比较严峻私营企业应充分认识到加强人力资源管理的必要性和重要性坚持以人为本的管理理念并结合企业自身特点找出适合自己企业特色的留住人才对策本文针对人才流失对企业的不利影响分析了私营企业人才流失的成因提出建立科学的人才选拔和用人制度加强对企业人才的教育培训建立和实施有效地激励机制建立科学有效地绩效考评制度和薪酬福利制度科学合理地使用人才企业决策者要不断学习提升自身综合素质等几方面对策关键词私营企业人才流失改革开放以来私营企业伴随着工业化城市化进程的快速推进呈现跨越式发展态势特别是近几年私营经济已逐步成为整个我国