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死亡热嘲
上传于：2024-04-17
职位梳要:
远发展。
主要职责:
1、全面统筹规划酒店的人力资源战略;
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式〈包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等
体系的全面建设) ，制定和完善人力资源管理制度;
3、向酒店高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高酒店的综合管理水平;
4、暑造、维护、发展和传播企业文化
5、组织制定酒店人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;
6、为酒店主管以上的管理者进行职业生涯规划设计
7、及时处理酒店管理过程中的重大人力资源问题;
8、完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职资格:
教育背县:;
急人力资源、管理或相关专业本科以上学历
四
急受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
经 验:
急8 年以上相关工作经验，3 年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验，
技能技巧;
急对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认，
识，能够指导各个职能模块的工作
急具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;
急阁悉国家、地区及企业关于合