非上市公司内部股权激励范本.docx

非上市公司内部股权激励范本住址联系方式乙方住址联系方式第一章释义除非另有说明以下简称在下文中作如下释义1公司指有限责任公司2本计划指有限责任公司股权期权激励计划3股权期权期权激励期权指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件受让公司一定份额股权的权利4激励对象位于高级管理人员和其他核心员工5股东会董事会指公司股东会董事会6标的股权指根据本股权激励计划拟授予给激励对象的公司的股权7授权日指公司向期权激励对象授予期权的日期8行权指激励对象根据本激励计划在规定的行权期内以预先确定的价格和条件受让公司股权的行为9可行权日指激励对象可以行权的日期10行权价格指有限公司向激励对象授予期权时所确定的受让公司股权的价格11个人绩效考核合格股权激励计划实施考核办法第二章本股权激励计划的目的公司制定实施本股权激励计划的主要目的是完善公司激励机制进一步提高员工的积极性创造性促进公司业绩持续增长在提升公司价值的同时为员工带来增值利益实现员工与公司共同发展具体表现为1建立对公司核心员工的中长期激励约束机制将激励对象利益与股东价值紧密联系起来使激励对象的行为与公司的战略目标保持一致促进公司可持续发展2通过本股权激励计划的引入进一步完善公司的绩效考核体系和薪酬体系吸引保留和激励实现公司战略目标所需要的人才3树立员工与公司共同持续发展的理念和公司文化第三章本股权激励计划的管理机构1公司股东大会作为公司的最高权力机构负责审议批准本股权激励计划的实施变更和终止2公司董事会是本股权激励计划的执行管理机构负责拟定本股权激励计划并提交股东会会议审议通过公司董事会根据股东大会的授权办理本股权激励计划的相关事宜3公司监事会是本股权激励计划的监督机构负责核实激励对象名单并对本股权激励计划的实施是否符合相关法律法规及公司章程进行监督第四章本股权激励计划的激励对象激励对象的资格本股权激励计划的激励对象应为1同时满足以下条件的人员1为公司的正式员工2截至年月日在公司连续司龄满年2虽未满足上述全部条件但公司股东会认为确有必要进行激励的其他人员3公司激励对象的资格认定权在公司股东会激励对象名单须经公司股东会审批并经公司监事会核实后生效第五章标的股权的种类来源数量和分配1来源本股权激励计划拟授予给激励对象的标的股权为2数量3分配1本股权激励计划的具体分配情况如下2公司因公司引入战略投资者第六章本股权激励计划的有效期授权日可行权日禁售期1有效期本股权激励计划的有效期为年自第一次授权日起计算有效期内授予的股权期权均设置行权限制期和行权有效期行权限制期为年行权有效期为年2授权日1本计划有效期内的每年月日2公司将在年度年度和年度分别按公司实际资产总额的比例向符合授予条件的激励对象授予标的股权3可行权日1年月日2本次授予的股权期权的行权规定年行权有效期内激励对象应采取匀速分批行权的原则来行权行权有效期后该次授予的期权的行使权利自动失效不可追溯行使4禁售期1年月日2禁售期满激励对象所持股权可以在公司股东间相互转让也可以按照本计划约定由公司回购第七章股权的授予程序和行权条件程序1授予条件激励对象获授标的股权必须同时满足如下条件1业绩考核条件年度净利润达到或超过万元2绩效考核条件根据公司股份有限公司股权激励计划实施考核办法激励对象上一年度绩效考核合格2授予价格1公司授予激励对象标的股权的价格公司实际资产获受股权占公司实际资产的比例2由公司发展基金划拨3股权期权转让协议书公司在标的股权授予前与激励对象签订股权期权转让协议书约定双方的权利义务激励对象未签署股权期权转让协议书或已签署股权期权转让协议书但未按照付款期限支付受让标的股权款的视为该激励对象放弃参与本次授予4授予股权期权的程序1公司与激励对象签订股权期权转让协议书约定双方的权利义务2公司于授权日向激励对象送达股权期权授予通知书一式贰份3激励对象在个工作日内签署股权期权授予通知书并将一份送回公司4公司根据激励对象签署情况制作股权期权激励计划管理名册记载激励对象姓名获授股权期权的金额授权日期股权期权授予协议书编号等内容5行权条件1激励对象公司股权激励计划实施考核办法考核合格2在股权期权激励计划期限内行权期内的行权还需要达到下列财务指标条件方可实施第八章本股权激励计划的变更和终止1激励对象发生职务变更1激励对象职务发生变更仍在公司任职其已经所获授的股权期权不作变更2激励对象职务发生变更仍在公司任职且变更后职务在本计划激励对象范围内按变更后职务规定获授股权期权3激励对象职务发生变更但仍在公司任职但变更后职务不在本计划激励对象范围内变更后不在享有获授股权期权的权利2激励对象离职1激励对象与公司的聘用合同到期公司不再与之续约的其已行权的股权继续有效已授予但尚未行权和尚未授予的股权期权不再授予予以作废2价格回购已授予但尚未行权和未授予的标的股权不再行权和授予予以作废3激励对象与公司的聘用合同未到期因公司经营性原因等原因被辞退的其已行权的股权继续有效并可保留但未经公司股东会一致同意该股权不得转让给公司股东以外的他方已授予但尚未行权的股权期权和尚未授予的股权期权不再授予予以作废4激励对象与公司的聘用合同未到期未经公司同意擅自离职的其已行权的股权无效或由公司按该价格回购已授予但尚未行权和未授予的标的股权不再解锁和授予予以作废3激励对象丧失劳动能力1激励对象因公工丧失劳动能力的其已行权的继续有效尚未授予的股权不再授予予以作废2激励对象非因公工丧失劳动能力的其已行权行权的股权由公司董事会酌情处置尚未授予的标的股4激励对象退休激励对象退休的其已行权的股权和已授予但尚未行权5激励对象死亡激励对象死亡的其已行权的股权和已授予但尚未行以作废6特别条款在任何情况下激励对象发生触犯法律违反职业道德泄露公司机密失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉的公司董事会有权立即终止其所获授但尚未行权的股权符合本计划规定情形的按相应规定执行第九章附则1本股权激励计划由公司股东会负责解释2公司股东会根据本股权激励计划的规定对股权的数量和价格进行调整3本股权期权激励计划一旦生效激励对象同意享有本股权激励计划下的权利即可认为其同意接受本股权激励计划的约束并承担相应的义务4本协议一式份具有同等法律效力甲方签字或盖章年月日乙方签字或盖章年月日