2018年做好企业内部治安保卫强化综合治理之思路.docx

做好企业内部治安保卫强化综合治理之思路   治安保卫工作，是企业内部治安综合治理工作的重要组成部分，是完成治安综合治理工作任务的重要保证。做好企业内部治安保卫工作，防范盗窃、火灾和治安灾害事故发生，保护国有财产不受侵害，减少企业经济损失和职工违法犯罪，保护职工生命财产安全，为企业职工家属创造平安和谐的生活环境，维护安全生产，为企业经济发展保驾护航，是治安综合治理的目标。 在公司党政的领导下，按照《企事业单位内部治安保卫条例》的要求，贯彻落实“预防为主，单位负责，突出重点，保障安全”的内保方针，健全建立保卫组织机构，调配优秀青年从事保卫工作，完善各项规章制度，加强队伍建设，是做好企业保卫工作的基础。 近年来，随着企业改革的深化，保卫部门的年轻骨干大多转入地方。公司保卫系统现有保卫人员197人，其中专职保卫干部19人，兼职8 人，保安巡逻人员70人，门岗看守100人；文化知识结构：高中以下152人，中专（技校）15人，大专21人，本科9人；年龄结构：35岁以下的15人，36—45岁34人，46岁以上的148人；守卫治安四大部位144处，重点防火防爆单位3个。辖区时常出现内偷外盗、群访闹事和邪教活动。保卫机构现有人员文化程度不高，年龄老化，年轻人少，人员数量不足，已跟不上形势发展的要求。为适应当前新形势、新任务和跟上改革发展的步伐，针对以上情况，企业要想做好综合治理工作，就必须从基础抓起，首先就要做好治安保卫工作。 一、健全完善保卫组织机构 企业实现持续快速发展，需要一个稳定和谐的内部治安环境。建立完备的综合治理工作和保卫组织机构，调配保卫人员，按照工作职责高效运行，是维护企业生产经营，实现安全生产，促进生产任务完成的保证。 （一）按照《企事业单位内部治安保卫条例》的有关规定，各单位必须设置保卫机构，配备专兼职保卫干部。针对我公司实际情况，集团公司设保卫部，二级单位设保卫科。按部门设置配齐保卫人员，全方位开展工作。重点防火和生产、使用、储存危化物品的单位必须有专职保卫干部，专职消防安全人员，持证上岗。 （二）健全规章制度。严密科学的规章制度是保证工作秩序的重要环节，建立健全各种安全规章制度，是防止危害发生的有效措施，是增强责任心，共同做好保卫工作的一种鞭策。要进一步完善安全保卫制度，并制定相应的保卫工作管理目标，建立法制化、制度化、规范化的企业保卫工作机制，提高综合治理能力。保卫部门是政工部室又是企业行政管理的组成部分，随着改革开放的深化，保卫工作已转向为企业自身服务，在客观上给保卫工作增加了艰巨性、复杂性，这就要求我们不仅要熟悉保卫业务工作，而且要在动态管理中摸清本企业生产经营业务的规律和特点，掌握现代企业制度的相关知识，把保卫业务知识与现代企业管理知识相结合，建立一种责任明确，即有专业管理系统维护企业治安，又有全体职工参与的保卫工作管理模式，落实治安防范措施，预防和减少违法犯罪，消除治安隐患，保护国有资产和职工人身安全，维护企业正常生产经营秩序。 按照各部门工作任务不同，制定相应的工作职责、工作标准和考核办法。保卫部指导基层保卫部门开展工作，并对基层保卫部门工作进行业务考核。 二、加强保卫队伍建设 （一）调配选用保卫人员，严把质量关。保卫部要在新招或替换人员上下功夫、做文章。在工作实践中要影响单位领导，提升对保卫工作重要性的认识，不能把保卫部门当成可有可无的后勤单位，把年老体弱和工伤病残人员打发进来，成了残人队或养老院，这样的保卫队伍不能适应现代企业发展的要求，跟不上形势，胜任不了企业内部治安维稳任务，拖企业健康发展的后腿。要打造一支专业化、年轻化、雷厉风行、执行到位的保卫队伍，就要在招选人员时把握住以下几点：一是热爱保卫工作，有正义感，敢干同违法违纪做斗争。二是政治上可靠，思想觉悟高。三是年龄在30岁以下的退伍军人优先。四是身体健康，文化程度高。 在此同时，二级单位要适应新形势新任务要求，组建应急分队，积极应对治安维稳、消防和突发事件。平时生产，有事时立即响应。 （二）强化思想教育，提高队伍思想政治素质。一是组织保卫人员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、十八大以来的路线方针政策，提高思想认识，树立正确的人生观和价值观。学习唯物主义辩证法，用发展变化的观点看待问题解决问题。学习党中央关于建设中国特色社会主义理论知识，坚持改革开放，坚持四项基本原则，坚持科学发展观，用科学发展观指导治安保卫工作，在思想上与党中央保持一致；二是认真学习公司党政文件和领导讲话，明确企业发展方向和目标，认真学习和贯彻落实企业各项规章制度，遵章守制。通过严格落实保卫制度和措施，确保治安稳定，在行动上跟上企业发展步伐；三是保卫人员参加工作后，面临岗位工作的不同，工资待遇的不同，思想可能产生波动，要及时疏导，所以要做好队伍的思想工作，使他们在工作中比干劲、比能力、比在工作中发挥作用大小。工作中出了成绩，绩效考核与收入挂钩，收入就高，干劲就更大。四是在企业经营出现困难时，要对企业长远发展规划充满信心，不能因一时的低迷影响职工情绪，队员们思想通了，干劲就足了，工作积极性也就会充分调动起来了，把工作干到一流。 （三）加强保卫人员的军事技能训练。作为一名内保人员，如果没有良好的身体素质和军事技能，遇到突发情况就不能做到召之即来，来之能战，战之必胜，完成治安维稳工作任务。从当保卫人员的第一天开始，就要坚持长期性的军事训练，练出强健的体魄，顽强的意志，持久的耐力，过硬的擒拿格斗基本功，才能适应保卫工作的开展，适应发展的治安维稳任务的需要，适应保卫工作的新常态。通过平时严格的训练，在突发事件发生时能迅速出击，快速反应，减少危害的发生，使群众的生命和财产安全得到切实保障。建设一支纪律严明，作风优良，雷厉风行，执行到位的保卫队伍是我们做好保卫工作的基础。 （四）加强保卫人员业务能力学习和培训。做为保卫人员，要适应新时期保卫工作新形势、新任务、新常态，以创新理念开展业务工作，保卫工作人员必须学习和遵守法律，按照《企事业单位内部治安保卫条例》的要求做好保卫工作，一是做好内部巡逻防范工作，认真研讨易发案时间段和易发案部位、治安巡逻重点区域，加强夜间安保力量，调派保卫干部带班巡逻，有针对性的做好防范工作。二是治安四大部位管理和消防安全管理，认真学习有关的法律法规和制度措施，对内保人员定期进行培训，使其能熟练掌握防灭火知识和提升消防工作能力。三是内保人员就个人所管业务开展内部学习交流培训，探讨相互之间的业务关系，培养“一专多能”人才，提高保卫人员的业务素质。 （五）加强纪律作风建设。一是学习上要勤奋，优秀保卫人员的工作能力不是天生具备的，而是在不断学习、不断改造、不断创新实践中，通过不断总结和提高自己的思想境界才形成的。只有通过学习政治理论，才能树立正确的人生观、价值观和世界观，才能在政治上始终保持清醒的头脑；只有不断学习法律和本职业务知识，才能具备较高的知法守法护法意识，才能具备较强的工作业务技能。切实加强学习型队伍建设，使每个同志都做到工作学习化和学习工作化，使保卫工作人员始终处在不断学习、不断创新、不断发展的良性循环之中。学习中要注意带着问题去学，学时想着问题，学会理论联系实际，真正做到学以致用，使自己在思想上保持较高的境界，在业务上保持较强的工作水平。二是工作上要勤奋。进一步强化进取意识，大力发扬奋发有为的工作作风，确保真抓实干，以饱满的工作激情，把心思凝聚到工作事业上，把功夫下到实际工作中，用自己最大的努力去争取最好的工作成绩。三是纪律上要严明。没有严明的纪律，就没有坚强的队伍，更没有强大的凝聚力和战斗力。因此，要严明工作纪律，忠于职守，爱岗敬业，不迟到早退，不擅自离岗，严以律己，从我做起；要坚持严格执纪、文明执纪、热情服务；要做到个人服从组织，下级服从上级，事前有汇报，事后有结果，不越权越位；要做到不仁之人不当，不义之财不取，不理之言不说，不规之事不做，努力使每个同志都成为有高尚修养的人、遵规守纪的人 （六）加强行为规范教育。保卫人员在巡逻、站岗、安全检查和处理日常治安工作时，树立起保卫人员的形象。门岗门卫人员在这方面更要严格要求。门岗是窗口是脸面，门卫人员做到语言文明、着装整洁、站姿端正才能体现出保卫人员的素质。一是要从抓好仪容风纪开始，要求保卫人员上岗执勤必须穿制服、带警帽、系领带、衣着整齐、干净、给职工一个良好的形象；二是要求保卫人员举止文明，在工作中对待每一位员工如亲人，说话讲礼貌。不说脏话粗话，要有百问不厌，百解不烦的高尚品质，在行为上做员工的模范；三是加强职业道德教育，教育保卫人员遵守国家法律和企业规章制度，爱岗敬业，维护企业的荣誉，刻苦钻研业务，苦练基本功和工作技能，弘扬团队精神。尊重同事、真诚相待、坦诚沟通，为人诚信正直，不得弄虚作假，服从上级命令，听从指挥，以积极向上的人生观对待工作、对待同事、珍惜岗位奉献青春，保证完成上级赋予的各项任务。 （七）加强企业安全文化理念学习教育。要时刻向保卫人员灌输企业文化理念，用企业文化理念指导治安保卫工作，在我们煤企，就有一整套企业文化理念，它包括企业哲学、企业使命、核心价值观、企业愿景、企业精神、企业作风、主传播语和廉政理念、人才理念、安全理念、销售理念、成本理念、效益理念、管理理念、发展理念、只有让保卫人员掌握了企业文化理念，并在工作中认真践行，才能增强工作责任心，才能用心做事，追求卓越，才能把治安保卫工作做得更好。时刻教育保卫人员严格遵守安全操作规定，做到不安全不工作，不安全不操作，始终把安全放在第一位。在井上检查隐患时，要按操作规程去做，发现隐患要及时整改，以免后患无穷。 （八）加强廉政教育。保卫人员严格遵守各项廉政规定，在工作中严格依法办事，不吃请，不收受礼品，做到廉洁奉公。要守得住清贫，耐得住寂寞