关于人力资源成本会计思考.docx

关于人力资源成本会计思考人力资源会计自世纪六十年代兴起以来美国学者弗兰霍尔茨所著的人力资源会计是该领域最具影响和最权威的著作之一年第二版人力资源会计概念方法和应用吸收了至当时只有关人力资源会计理论方法研究和实践的成果全面反映了当时人力资源会计研究和实践的状况和水平提出了人力资源会计的概念和计量方法并创建了人力资源成本会计的成本模型和账户使得人力资源成本会计有了理论基础和实际操作方法然而他的成本模型鉴于当时时代的局限性并没有对传统财务会计程序进行改变只是对账户进行调整随着知识经济时代产品中知识含量的不断增长使得人力资源也成为会计主体发展的重要资源因而人力资源会计也随之发展在弗兰霍尔茨之后又出现了很多专家学者对他的会计模型进行了修正和更改这就使得人力资源成本会计逐步成熟也越来越符合现代社会的会计要求一我国实施人力资源成本会计的客观必要性一从国家整体来看我国的社会主义市场经济模式已日趋完善物质资料从生产分配交换到消费其运行合理流畅这使得我国商品经济和商品市场也繁荣兴盛所谓商品就是可用于交换的劳动产品其特征是具有使用价值和价值投资人力资源与投资其他物资资源一样可以用货币进行计量其本身也具有使用