附属医院岗位说明书

院长 单位名称（盖章）： 编制日期： 年 月 日 内设机构名称 附属医院办公室 岗位名称 院长 岗位类别 管理（职员） 岗位等级 六级 职责任务 1.努力提高科学管理水平。在学校领导下，根据党的方针政策，全面负责领导医院的工作，包括医疗、教学，科研、预防、人事、计生、保卫、器材、财务和总务等工作； 2.认真贯彻落实党的政策、坚持医院办院方向，按照医院的特点，领导制订本院工作规划，按期布置、检查、总结工作，并向学校汇报； 3.负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，并采取积极有效措施，保证不断提高医疗质量和服务质量； 4.负责组织、检查全院职工的业务技术学习，不断提高医、药、技护、队伍的素质； 5.负责领导、制订全院科研教学工作计划，并认真贯彻执行情况。采取措施，促进科研教学工作的开展； 6.负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作； 7.教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好医德，改进医疗作风和工作作风，改进服务态度。督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生； 8．负责向学校领导提供工作人员的任免、聘任、签订合同、辞退、奖惩、调动及提拔的意见建议； 9.加强对后勤工作的领导，审查物资供应计划，检查督促财务收支，审查预决算，关心职工生活； 10.及时研究处理人民群众对医院工作的意见； 11.因事外出或缺勤，需指定一位副院长代替院长职务。 工作标准 1．自觉遵守规章制度，严格按章办事； 2．工作能力和服务意识强，能保质保量完成工作任务； 3．服从领导，团结同志，群众基础良好； 4．每年年度考核合格。 任职条件 (1).现受聘学校中层正职可聘任六级管理岗位。 (2).其他聘任条件 1.须在七级管理岗位上工作3年以上。 2.具备岗位所需的专业、能力或技能条件。 3.能根据学校工作安排，结合本单位工作职责和管理权限，主持本部门党务、行政工作或专职从事特定的高层次管理工作。 4.具备参与制定并组织落实学校有关政策，做好协调和组织工作的能力。 5.廉政勤政，在各项工作中起模范作用，工作表现得到学校领导、同事的肯定。 6.近三年年度考核均为合格或以上。 副院长 单位名称（盖章）： 编制日期： 年 月 日 内设机构名称 附属医院办公室 岗位名称 副院长 岗位类别 管理（职员） 岗位等级 七级 职责任务 1.在院长领导下，坚持特色的办院方向，狠抓医疗质量，分管全院的行政、工会、院办、医疗、护理、医药、医技质控、后勤保卫等工作； 2.认真贯彻落实党的政策、坚持医院办院方向，按照医院的特点，领导制订本院工作规划和各项行政工作制度； 3.负责组织制定及督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程； 4.负责组织和检查门诊、急诊工作，以及危重病员的入院情况； 5.负责督促、检查本院工作人员生活福利工作； 6.深入科室，了解检查诊断和治疗过程中，医药应用的情况，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量，必要时领导参与、指导重危病员的会诊、抢救工作； 7.负责组织全院医务人员的业务学习(包括外出进修、参加学术会议等)、考核、晋升和医院临床教学实习以及挂钩医疗机构的业务指导工作； 8.负责组织检查本院担负的分级分工医疗工作； 9．组织、检查本院门诊的转诊、会诊、疫情报告及医院预防保健和卫生宣传工作。 10.坚持后勤工作为医疗工作服务的方向、明确后勤工作的指导思想，确保后勤工作为医疗工作创造方便条件； 11.承办院长交办的任务。 工作标准 1．自觉遵守规章制度，严格按章办事； 2．工作能力和服务意识强，能保质保量完成工作任务； 3．服从领导，团结同志，群众基础良好； 4．每年年度考核合格。 任职条件 (1).现受聘学校中层副职可聘任七级管理岗位。 (2).其他聘任条件 1.须在八级管理岗位工作3年以上。 2.岗位所需的专业、能力或技能条件。 3.能根据学校工作安排，结合本单位工作职责和管理权限，协助开展本部门党务、行政工作或特定的高层次管理工作。 4.具备草拟本部门工作中的有关文件、规章制度和工作计划总结等的能力。 5.具备一定的协调和组织工作的能力。 6.廉政勤政，在各项工作中起带头作用，工作表现得到学校领导、同事的肯定。 7.近三年年度考核均为合格或以上。 办公室主任 单位名称（盖章）： 编制日期： 年 月 日 内设机构名称 附属医院办公室 岗位名称 办公室主任 岗位类别 管理（职员） 岗位等级 八级 职责任务 1.在院长领导下，负责全院的文秘及行政管理工作； 2.负责安排各种行政会议，做好会议记录； 3.负责综合医院的工作计划、总结及草拟有关文件，并督促贯彻执行； 4.负责领导文件的收发登记、转递传阅，阅卷归档，管理利用等工作； 5.负责本室工作人员的政治学习，领导有关人员做好印鉴、打字、收发、外勤、通讯联系、人民群众来信来访、参观及外宾接待等工作。 工作标准 1．自觉遵守规章制度，严格按章办事； 2．工作能力和服务意识强，能保质保量完成工作任务； 3．服从领导，团结同志，群众基础良好； 4．每年年度考核合格。 任职条件 1．须在九级管理岗位工作5年以上。 2．岗位所需的专业、能力或技能条件。 3．具有一定的行政管理经验，一定的协调沟通能力、综合分析能力和写作能力。 4．服从组织领导，有团结协作精神。 5．较好地完成工作任务，工作表现得到学校领导、同事的肯定。 6．近五年年度考核均为合格或以上。 办公室科员 单位名称（盖章）： 编制日期： 年 月 日 内设机构名称 附属医院办公室 岗位名称 办公室科员 岗位类别 管理（职员） 岗位等级 九级 职责任务 1．在主任领导下负责文秘工作。草拟全院工作安排、计划、总结、报告，做好医院工作大事记； 2．组织编辑发行院刊、简报； 3．协助安排各种行政会议，做好通知、签到、记录等会务工作； 4．做好人民来信来访和来宾接待工作。 5．完成领导交办的其它任务 工作标准 1．自觉遵守规章制度，严格按章办事； 2．工作能力和服务意识强，能保质保量完成工作任务； 3．服从领导，团结同志，群众基础良好； 4．每年年度考核合格。 任职条件 1．须在管理岗位工作1年以上。 2．岗位所需的专业、能力或技能条件。 3．一定的文字表达能力和沟通协调能力。 4．服从组织领导，有团结协作精神。 5．完成工作任务，工作表现得到学校领导、同事的肯定； 医教科科长 单位名称（盖章）： 编制日期： 年 月 日 内设机构名称 附属医院 岗位名称 医教科科长 岗位类别 管理（职员） 岗位等级 八级 职责任务 1．在院长的领导下，坚持医院的办院方针，组织实施全院的医疗、教学、科研、预防工作； 2．拟定体现医院特点的业务计划，经院领导批准后，组织实施，并经常督促检查落实情况，按时总结汇报，组织协调校内教学工作。负责提出外出学习进修人员的安排和计划； 3．深入各科室，了解和掌握情况。组织重大抢救和院内外会诊，每季度检查一次各种常规和制度的执行情况，改善服务态度，提高医疗质量，严防差错事故； 4．对医疗事故进行调查，组织讨论，及时向院长、副院长提出处理意见； 5．负责实施，检查全院卫生技术人员的业务学习和技术考核，建立健全技术人员的技术档案，协助做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作和科室之间的协作； 6．负责做好名老专家经验的继承 整理荛，并充分发挥他们的会诊作用； 7．负责组织实施临时性院外医疗任务和对基层卫生单位的技术指导工作，以及实习、进修人员的教学安排； 8．负责学术论文的征集工作，组织全院性学术会议，搞好经验、技术交流。 10．负责组织医教科所属人员的政治学习。抓好病案统计、图书资料管理工作。 工作标准 1．自觉遵守规章制度，严格按章办事； 2．工作能力和服务意识强，能保质保量完成工作任务； 3．服从领导，团结同志，群众基础良好； 4．每年年度考核合格。 任职条件 1．须在九级管理岗位工作5年以上。 2．岗位所需的专业、能力或技能条件。 3．具有一定的行政管理经验，一定的协调沟通能力、综合分析能力和写作能力。 4．服从组织领导，有团结协作精神。 5．较好地完成工作任务，工作表现得到学校领导、同事的肯定。 6．近五年年度考核均为合格或以上。 护理部主任 单位名称（盖章）： 编制日期： 年 月 日 内设机构名称 附属医院 岗位名称 护理部主任 岗位类别 管理（职员） 岗位等级 八级 职责任务 1．在院长领导下负责全院护理工作，实施目标管理，拟定全院护理工作计划，负责组织、协调与质量控制，定期向分管副院长汇报工作，并按期总结。实现护理工作的规范化、标准化管理； 2．负责院内护理人员调配；向分管副院长提出护理人员升、调、奖、惩的意见； 3．以现代护理观为指导，拟定和组织修改全院护理常规与操作规程，检查指导各科室落实基础护理、分级护理。定期参加护理查房； 4．深入科室，经常检查、督促各项护理工作的实施效果，及时解决各科护理工作中的问题。对急、危、重患者及护理难度大的患者的特护工作，组织有关人员或亲自进行技术指导； 5．负责拟定全院各级护理人员的继续护理教育工作计划。做好基础理论，操作技能的培训。做好信息交流，及时引进新理论、新知识、新技术、新方法的推广与应用。并定期组织业务技术考核。 6．主持召开全院护士长会议，分析护理工作情况，传达、布置任务。并定期组织护士长相互检查、学习、交流经验，不断提高护理工作质量与服务水平； 7．开展职业道德教育，不断提高服务水准。掌握护理人员的工作、思想、学习情况：并与总务科等相关部门协商解决护理人员工作、生活中的困难。对护理人员发生的重大差错、事故要与各科室共同分析研究处理。 8．审批上报各科室提出的大型护理设备的申请计划，并定期检查设备的使用与维护情况； 9．定期组织检查、指导门诊、急诊、病房、手术室、供应室等工作质量，做好科学管理，使之达到制度化、常规化、标准化、规范化； 10．承担中专护理教学、实习任务，负责贯彻落实教学与临床实习计划，并定期检查临床教学质量； 11．有计划地培养一支结构合理、素质优良的护理队伍和护理骨干人才； 12、领导、组织全院护理人员开展护理科研工作。 工作标准 1．自觉遵守规章制度，严格按章办事； 2．工作能力和服务意识强，能保质保量完成工作任务； 3．服从领导，团结同志，群众基础良好； 4．每年年度考核合格。 任职条件 1．须在九级管理岗位工作5年以上。 2．岗位所需的专业、能力或技能条件。 3．具有一定的行政管理经验，一定的协调沟通能力、综合分析能力和写作能力。 4．服从组织领导，有团结协作精神。 5．较好地完成工作任务，工作表现得到学校领导、同事的肯定。 6．近五年年度考核均为合格或以上。 门诊部主任 单位名称（盖章）： 编制日期： 年 月 日 内设机构名称 附属医院 岗位名称 门诊部主任 岗位类别 管理（职员） 岗位等级 八级 职责任务 1．在院长领导下，负责门诊部的医疗、教学、预防、科研和行政管理工作； 2．组织制定门诊部的工作计划，并经常督促检查。按期总结汇报； 3．负责组织、检查门诊病人的诊治、急诊、重危、疑难病人的会诊和抢救工作。接收大批外伤、中毒、传染病人时，要及时向医教科或院长汇报，并采取相应措施； 4．定期召开门诊系统会议，协调各科关系，督促检查医务人员贯彻执行各项规章制度、医疗护理常规和技术操作规程，严防差错事故； 5．组织门诊工作人员做好卫生宣传，清洁卫生、清毒隔离、疫情报告等工作； 6．按照医院的特点，制定门诊各项工作制度，采取有效措施，改善服务态度，提高医疗质量，缩短病人候诊时间； 7．负责接待和处理门诊方面的医疗纠纷和群众来信来访工作。