广播电视大学行政管理毕业论文.docx

XX广播电视大学毕业论文论文题目国有企业员工激励研究班级专业行政管理学生姓名学号指导教师姓名国有企业员工激励研究摘要随着社会的进步经济的发展国有企业作为现代社会中不可缺少的组成部分发挥着越来越重要的作用人力资源是现代企业的战略性资源对企业的兴衰成败起着重要的作用而激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法已被越来越多的企业所采用本文就有关激励的一般性问题做了简单阐述对我国国有企业员工激励的现状进行了分析并提出加强我国国有企业的员工激励的措施或对策在现代企业管理中通过激励可以使员工充分发挥其技术和才能充分挖掘员工的内在潜力提高企业竞争力激励问题是企业不得不面对的管理问题应该引起企业和管理者的重视关键词国有企业员工激励机制激励是现代企业经营管理工作的一项职能而目前大多数国有企业没有完全意识到激励的重要性仅将员工作为成本而非资本没有合理的激励制度来激发员工的潜质导致多数国有企业中员工个人绩效下降工作积极性不高一我国国有企业员工激励机制现状利益分配机制不够合理对于企业而言人才是至关重要的然而从现实情况来看目前多数国有企业人才流失情况严重员工士气低下造成这种情况的原因之一是企业缺少一种能长期激励员