xx广播电视大学本科毕业论文—国有企业人力资源管理.docx

xx广播电视大学本科毕业论文 国有企业人力资源管理 作 者：xx 学 校：xx广播电视大学新华分校 专 业：工商管理 年 级：xx秋 学 号：xxxxxxxx 指导教师：王老师 20xx年x月  摘要：随着知识经济的来临，国际竞争日趋激烈，人力资源管理在企业管理中的作用越来越大。进入21世纪，世界经济全球化趋势加强，科技发展日新月异，各国综合国力竞争的实质正演变为人力资源的竞争。在新世纪进一步做好我国国有企业人力资源管理工作，完善我国国有企业人力资源的管理制度是搞活国有企业、提高我国综合国力的当务之急。国有企业是我国国民经济的重要组成部分，在整个国民经济中起着主导作用，国有企业人力资源管理更是其中的3重要组成部分，但是它有其固有的弊病，应该克服。本文通过对国有企业人力资源管理重要性的分析，试图从以下几个方面，例如在集体管理中平衡理性思维和感性思维的关系，注意“以人为本”，完善激励机制等方面，来克服其中的种种不足，希望能对我国的国有企业人力资源管理有所启示。 关键词：国有企业 人力资源管理 现状 以人为本；激励机制 ；