年度调薪作业流程方案.doc

年度调薪薪资检讨方案专案薪资检讨目的为保持公司的薪酬水平在外部市场及同行业的薪酬水平中处于相对的竞争优势保留及引进关键岗位人才规范公司的调薪制度完善员工的晋升通道调动员工的工作积极性以促进公司长期稳定发展专案薪资检讨原则必须坚持公正保持内部公平的原则坚持以岗位任职资格为准则优胜劣汰的原则杜绝论资排辈稳定关键岗位增强企业的凝聚力为原则专案薪资检讨的依据工资总额检讨以深圳市指数增长为参考岗位薪酬水平检讨以年度深圳地区薪酬调查报告数据为参考个人薪酬检讨以年度绩效考评结果岗位价值为依据薪资检讨对象岗位范围生技冲锻压模修工程师工程师自动化工程师市场基层线组长及各职能部门关键岗位人员年资范围至年月日止在公司服务满一年在一年内工资未作相应调整工资范围重点检讨岗位工资水平低于同行业市场平均水平人员及岗位重点检讨个人资位绩效结果与岗位薪资标准不匹配人员同行业市场工资水平以年度深圳地区薪酬调查报告数据为参考岗位绩效考核年年度考核考核为类人员其它说明试用期转正岗位晋升或异动调薪单列检讨不在此次检讨范围专案薪资检讨的幅度薪资总额的调整不得超出人资的预算年度考核及专案考核为含以上者涨幅不得超过年度考核及专案考核为以下者涨幅不得超现有薪资水平符合岗位薪资宽幅市场水平及个人资职位者不予调整薪资检讨流程方案说明人资作薪资检讨规划案说明部门建议部门根据专案调薪检讨规划案及年度考核结果提出部门调薪建议人资审核人资依照方案对部门调薪建议进行审核高管审批公司高管审批生效执行薪资检讨结果于年月工资发放时生效执行附件年度深圳地区薪酬调查报告批准审核承办