人力资源助理职位说明

人力资源助理职位说明 职业概述 人力资源专员也叫人事专员，负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。 工作内容 （一） 管理员工信息资料及劳动合同等各类人事资料； （二） 办理人事招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休、接纳和劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续； （三） 协助招聘、培训、薪酬福利、绩效考核的各项工作。 职业要求 教育培训：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。现我国人力资源职业资格认证分为四级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级）和高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。另外，北京推出了人事经理注册认证，上海推出了信息化人力资源总监证书；而美国认证协会（ACI）的注册人力资源专家（PHR）和高级人力资源专家（SPHR）、美国国际人力资源管理研究院IHRI的《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入中国。 工作经验：需要熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，工作认真细致、有耐心、有亲和力。 薪资行情 一般月薪范围在1500-6000元左右。在一般的私企、国企和事业单位，人力资源助理月薪可能1700-3400元左右，国企和事业单位会略高些，福利也要好些；而在较好的外企，一般人事月薪有2500-5800元左右。 任职资格 （一） 学历及专业 Degree and Discipline：/相关工作经验 Relevant Working Experience： 1. 本科及以上学历，人力资源及相关经济、管理类专业毕业 2. 1-2年及以上相关人力资源基础工作经验；IT相关企业工作经验者优先 （二） 相关知识/技能、能力 Relevant Knowledge/ Skill and Ability： 1. 掌握人力资源相关知识，如招聘/薪资福利/培训及员工发展/绩效考核等，并理解各项人力资源相关功能之间的联系和配合； 2. 对企业各部门之间的运作关系有所理解。 3. 人际交往能力较好，沟通能力强，能与不同类型的人建立初步的联系； 4. 团队合作精神，能与他人开展合作一起解决相关问题； 5. 熟练掌握中英文听、说、读、写技能； 6. 掌握计算机应用技术，如MS Office 等应用工具。 发展路径 人力资源助理一般可有三条发展路径： 路径一：在积累3-5年工作经验、具备较强管理能力、能独当一面后可依据所长升任为招聘经理、培训与发展经理、薪酬福利经理、绩效考核经理、员工关系经理、人力资源经理、人力资源信息系统经理等，再积累3-5年工作经验后可升职为人力资源总监，供职于国企、私企、外企、职业单位等各种性质的单位，也可在积累人脉后自己创业开办公司。 路径二：若在工作当中发现自己的职业兴趣和特长偏向于咨询方面，便可考虑向人力资源顾问和职业咨询师发展，可供职于专业的管理咨询公司或机构。 路径三：由于在实际工作中，人事与行政经常相互联系，且个别企业是将这两个部门合二为一的，所以