《玫琳凯谈人的管理》读后感

读《玫琳凯谈人的管理》后有感 本书用很简单易懂的话语，写出了每一家公司所需要的基石，“公司最大的财富是人，需要尊重人，倾听人的心声，赞美人取得的成绩”。感觉每章都非常有道理，可应用在我的工作和生活中，我在这里把自己印象最深的几点写出来与大家分享。 　　“管理的黄金法则。” 　　黄金法则： “你希望别人怎样待你，你就该怎样去对待别人”。 不管有多忙，都必须花时间让别人感觉他是重要的。通过换位思考，尊重每个人，发掘每个人的长处与价值，将会极大鼓舞士气，让人觉得自己是很重要的一员，让其发挥更大的才华。有时候一丁点的鼓舞，即使只是一句暖心的话就能让人精神焕发，效率大增。 　　“人们会支持他们参与创建的事物。” 　　人都有一种对改变天性抗拒的心理。当面对与自己息息相关的事物发生变化，而我却成为最后才被通知的一员，自然会对这项改变产生抵触，后面的推行也会困难重重。这是一个尊重和沟通的问题。不改变是不可能的，文明在持续演进，事物也在不断发展，可以尽可能让相关人员参与到这个过程中来，争取最大的支持和理解，这样推行的时候才能让每个员工有一种“这是我的事”，这样实施起来就容易得多。 　　提前做好沟