制定年度培训计划时需要的问题清单.doc

制定年度培训计划时需要的问题清单尽管年度计划的表现形式各异但都有一些相同的要素完整的年度培训计划应该包括四方面的内容全面的培训需求分析对过去培训工作的总结具体的培训计划与预算监督与控制方法见表一表一年度培训计划制定前的问题检查清单第一部分全面的培训需求分析说明全面的培训需求分析应该从企业战略外部环境各职能部门与员工四个层次进行一企业战略说明在企业战略层面需要解决的问题主要是明晰公司发展战略对人力资源与培训提出的要求具体的工作如下公司战略明晰了解企业战略构思的目的是明确培训可能在其中发挥的作用是推动变革还是完善基础知识体系为此应当重点了解这样的一些问题为了达成企业的战略目标企业是否考虑过采用何种手段完成人才与知识的储备企业是否考虑过培训在推动战略实施中的作用具体的想法是什么为什么次年度经营计划分析说明明确企业在次年度的经营目标分析企业实施该计划可能遇到的难点与重点进而确定哪些问题可以通过培训加以解决为此因该提出这些重点问题该某一具体目标制定的依据是什么达成的可能性有多大为什么该目标在实施中可能遇到的困难是什么为什么该目标在实施中的重点工作有哪些为什么针对于这些难点与重点企业是否考虑了具体