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上传于：2024-07-18
外派管理人员候选人面试提纲
动机
调查候选人希望被公司考虑到的原因及其感兴趣程度。
确认候选人赴海外工作的愿望何在，可以通过此人过去比较感兴趣的问题——比如个人旅行、语言训练、阅读以及结交外国雇员或学生等等——来进行核实。
确定候选人对于到国外工作和生活是否具有比较现实的理解。
确定候选人的配偶对于其本人被派驻海外持一种怎样的基本态度。
健康状况
明确候选人或其家庭成员有无任何会对其本人成功地完成外派工作带来障碍的身体问题。
明确候选人是否具有健康的生理和心理，并且没有出现任何可能变化的前兆。
语言能力
确定候选人学习新语言的能力。
确定候选人过去是否学习过相关的语言或者具有相应的口语能力（根据拟被派往国家所需要的语言来判断）。
确定候选人的配偶达到语言需求的能力。
家庭方面的考虑
候选人有几个孩子，年龄分别多大？
候选人的家庭团结是否会因离婚和潜在的离婚以及家庭成员的去世而受到削弱？
候选人的所有孩子是否都将随他们的父母迁移？为什么是或者为什么不是？
候选人孩子的祖父母在居住地区、健康状况以及生活安排方面的情况如何，候选人通常每年安排多少次去看望