劳动合同书范本（通用版）.doc

劳动合同书 XX公司（以下称甲方）因工作需要，按照国家、株洲市有关劳动法律法规、规章规定，聘用__________（以下称乙方）为我公司员工。双方根据“平等自愿，协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。   一、合同期限    本合同自______年____月____日起生效。本合同有效期由甲、乙双方商定。 二、工作任务（一）乙方职位是 __________。（二）在合同期内，甲方将可能指派乙方于其它职位。   三、工作时间 鉴于行业特殊性，实行不定时工作制，具体工作时间由工作任务决定；   四、休假 乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇，特殊情况根据具体情况可另行安排。   五、劳动报酬（一）乙方自行制定工资分配形式、标准：1．甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。2．甲方可按企业工资制度调整乙方工资。（二）甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，则延后在次工作日支付工资。（三）甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资。其中：① 安排延长工作时间的，超出八小时部分，甲方支付不低于工资150%的加班工资； ② 休息日加班，支付200%的加班工资；③ 法定休假日加班支付300%加班工资。（四）非因乙方原因所致的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第1项标准支付工资；超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。（五）乙方在法定工作时间内经甲方批准依法参加社会活动期间，以及依法享年假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间，甲方按本合同确定的乙方的工资标准支付工资。   六、保险福利待遇（一）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金。   （二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女工“五期”（经期、孕期、产期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇。（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行；医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休；属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗费等，按不低于国家、省、市有关规定执行。（六）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。（七）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。   七、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方制订的各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。   八、续订、变更、解除、终止劳动合同（一）本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如双方协商同意，可以续订合同。（二）如甲方因生产经营情况变化，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。（三）有下列情形之一的，劳动合同即告终止：   1．乙方已达到法定退休年龄的；2．乙方死亡；3．乙方被批准自费出国留学或出境定居的；4．甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭、宣告破产；5．本劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现。（四）本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。（五）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同：1．乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；2．乙方严重违反劳动纪律及甲方制定的规章制度的；3．乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4．乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任或送劳动教养的。5．乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；6．乙方患病或非因工负伤，医疗期