员工辞退工作流程.doc

员工辞退工作流程试行版一目的规范员工辞退工作完善公司人事管理制度促进员工合理流动增强企业活力二适用范围公司全体员工三辞退的定义和条件定义辞退是指因某种原因公司单方提出解除与员工所签劳动合同的行为条件符合以下情况之一的人员公司将予以辞退需提前一个月通知员工辞退信息考核辞退员工绩效考核成绩为不合格经培训含辅导或调整工作岗位仍不能胜任工作员工患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的其中医疗期的定义具体标准和计算方法按照国家企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的相关规定执行劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行的经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的符合以下情况之一的人员公司可随时解除劳动关系在试用期内被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或者公司规章制度的严重失职渎职营私舞弊对公司利益造成重大损失的被依法追究刑事责任或被依法劳动教养的符合以下情况之一的人员公司提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见经向劳动行政部门报告后可以裁减人员用人单位濒临破产进行法定整顿期间生产经营状况发生严重困难四辞退工作流程第一步提交辞退建