员工辞退工作流程.doc

员工辞退工作流程试行版一目的规范员工辞退工作完善公司人事管理制度促进员工合理流动增强企业活力二适用范围公司全体员工三辞退的定义和条件定义辞退是指因某种原因公司单方提出解除与员工所签劳动合同的行为条件符合以下情况之一的人员公司将予以辞退需提前一个月通知员工辞退信息考核辞退员工绩效考核成绩为不合格经培训含辅导或调整工作岗位仍不能胜任工作员工患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的其中医疗期的定义具体标准和计算方法按照国家企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的相关规定执行劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行的经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的符合以下情况之一的人员公司可随时解除劳动关系在试用期内被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或者公司规章制度的严重失职渎职营私舞弊对公司利益造成重大损失的被依法追究刑事责任或被依法劳动教养的符合以下情况之一的人员公司提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见经向劳动行政部门报告后可以裁减人员用人单位濒临破产进行法定整顿期间生产经营状况发生严重困难四辞退工作流程第一步提交辞退建议对于需要进行辞退的员工部门应按照辞退建议表附件的相关要求提交辞退建议和相关材料第二步调查核实接到部门提交的辞退建议后人事行政部应在二个工作日内进行调查核实员工是否满足辞退条件将审核意见及时反馈给用人部门对符合辞退标准的向部门出具解除劳动关系协议书附件备注遇有重大或事实不易认定的事件可根据具体情况适当延长调查时间第三步部门辞退面谈对于符合辞退标准的用人部门在接到人力资源部反馈处理意见的二个工作日内根据辞退原因结合员工实际业绩表现部门级负责人员工的直接上级与员工进行辞退面谈辞退面谈记录表见附件面谈后用人部门与员工签订解除劳动关系协议书同时通知人事行政部以便于这些部门提前做好准备工作员工不同意签订解除劳动关系协议书员工停职交由人事行政部进行处理第四步办理离职手续员工同意签订解除劳动关系协议书自签订之日起一个工作日内到人事行政部领取员工离职工作物品交接单并于五个工作日内办理完交接手续将员工离职工作物品交接单交回人事行政部员工在上述规定的时间内办理完工作交接手续并结清所欠公司款项后会在下月发薪日收到经济补偿金最后一个月的工资否则经济补偿金最后一个月的工资不予发放在员工离岗后五个工作日内仍没有办理调离手续的由本部门助理负责人代为处理经济补偿金最后一个月的工资不予发放五违约金和经济补偿金按照公司与员工签定的劳动合同及国家相关劳动法规执行六员工申诉及处理在处理过程中员工认为部门对自己的处理不当并有充分理由的有权向人事行政部申诉人事行政部核实后予以妥善处理七职责分工各部门负责人牵头组织本部门辞退工作员工直接上级经理以上干部负责辞退员工的综合评价提供相关支持资料人事行政部负责辞退工作的政策支持协助用人部门办理辞退程序进行辞退前的调查工作在整个处理过程中提供相关法务支持八监督岗位本规范由公司总经理助理监督执行九解释权限本规范由公司人事行政部负责解释十生效日期本规范自颁布之日起试行有效期至年月日试用期间主要是听取公司内部的反馈建议并根据反馈建议进行必要的修改修改后的正式版本将于年月日正式执行说明公司关于辞退的条件的法律依据劳动法第二十五二十六和二十七条附件附件辞退建议表附件解除劳动关系协议书附件辞退面谈记录表