《国家公务制度讲座》平时作业答案2

作业一填空题招考机关根据报考者的考试成绩考察情况和体检结果提出拟录用人员名单并予以公示机关录用公务员必须在规定的编制限额内拟录用人员名单公示期满中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批定期考核的结果分为优秀称职基本称职和不称职四个等次公务员法所涉及的职务任免制度主要用来规范委任制公务员的职务任免美国在公务员职务升降方面普遍实行绩效评估和全面质量管理强调以服务顾客为目标取向美国在公务员职务升降方面普遍实行绩效评估和全面质量管理形成重工作结果而不是重过程的高效率的工作机制职务升降是保证机关各个职位获得合适人选的重要途径世纪年代以来西方国家对公务员制度进行了较大的改革在职务晋升方面主要有两大趋势一是增加职务晋升的开放性二是加强绩效评估世界各国在公务员的晋升方式上主要有两种做法一种是考试晋升另一种是考核晋升二名词解释公务员的考核制度公务员的考核制度是指公务员主管部门和各机关按照管理权限依据一定的程序和方法对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责完成工作目标任务的情况进行了解核实和评价的制度包括考核对象和考核主体考核内容考核形式考核的程序和方法考核等次考核结果的使用定性考核定性考核是指考核者对公务员素质能力和绩效进行的诸如好和坏优和劣之类的概括性的综合评价选任制公务员选任制公务员是指按照法律和有关章程规定选举担任公务员职务的公务员这部分公务员人数不多但却是公务员队伍中十分重要的一部分公务员奖励公务员奖励是指机关依照法律规定或者有关章程的规定对工作表现突出有显著工作业绩或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体给予一定荣誉或者物质利益以示鼓励公务员纪律公务员纪律是指机关为保障实现其职能维护机关的秩序和正常运转而制定的要求每一个公务员遵守的行为规范公务员的纪律是从消极的不作为角度对公务员提出的要求公务员培训公务员培训是公务员管理体系的重要环节和重要组成部分是指机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要通过各种形式有计划有组织地对公务员进行的以政治理论政策法规业务知识文化素养和技能训练为主要内容的各种教育和训练活动三判断公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务任期届满不再连任或者任期内辞职被罢免被撤职的其所任职务即终止公务员因工作需要在机关外兼职应当经有关机关批准可以领取兼职报酬改正公务员因工作需要在机关外兼职应当经有关机关批准但不得领取兼职报酬公务员晋升职务应当逐级晋升特别优秀的或者工作特殊需要的可以按照规定破格或者越一级晋升职务降职是属于纪律惩戒范畴而不属于任用范畴改正降职不属于纪律惩戒范畴而属于任用范畴给予公务员或者公务员集体奖励按照规定的权限和程序决定或者审批四问答题简述公务员录用的基本原则公开原则主要是指录用公务员必须面向社会公开招考平等原则是指公民报考公务员的法律地位平等竞争原则即公务员考试录用在全社会范围内公开进行公开竞争择优原则即报考者能否被录用完全取决于本人的政治业务素质建立公务员考核制度有何意义有利于客观公正地评价公务员激励和鞭策公务员提高素质努力工作争创一流业绩有利于对公务员的严格管理和严格监督有利于为公务员管理的其他环节打下基础和提供依据简述我国公务员考核制度的基本原则全面考核和重点考核相结合的原则客观公正公开民主的原则分类考核的原则即对不同的考核对象使用不同的考核标准和方法考用结合的原则即对公务员的考核必须同正确使用考核结果有机结合起来考核结果要作为调整公务员的职务级别和工资以及公务员的奖励培训辞退的依据简述公务员职务任免制度的功能作用具体体现在三个方面赋予职责公务员最主要的义务就是履行自身职责通过履行职责保证机关工作的正常运转实现机关的职能作用完善管理对公务员的管理体现在身份管理和职务管理两个方面保障权利即保障机关和公务员双方的合法权利