《国家公务制度讲座》平时作业答案4

作业一填空题领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务本人不提出辞职的应当通过一定的程序责令其辞去领导职务公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的应当退休符合法定条件的公务员但不到应当退休的年龄本人自愿提出申请经任免机关批准可以提前退休公务员辞去公职或者退休的原系领导成员的公务员在离职三年内其他公务员在离职两年内不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他盈利性组织任职公务员因公致残被确认丧失或者部分丧失工作能力的不得辞退公务员对涉及本人的人事处理不服的也可以不经复核自知道该人事处理之日起日内直接提出申诉对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的可以向作出处理决定的上一级机关提出再申诉机关根据工作需要经省级以上公务员主管部门批准可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制为解决聘任公务员的人事争议根据需要设立人事仲裁委员会二名词解释退休审批退休审批是指任免机关按照国家规定核准干部退休提前退休推迟退休或暂缓退休的程序退休审批既带有程序的性质又带有任免权力的性质公务员申诉公务员申诉是指公务员对机关作出的涉及本人权益的人事处理不服向有关机关提出意见要求机关变更或者撤销原处理后重新予以处理公务员控告公务员控告是指公务员对机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为向上级机关或者其他专门机关提出指控职位聘任职位聘任是机关和所聘公务员按照平等自愿协商一致的原则签订聘任合同确定双方权利义务的一种任职方式公务员法以职位聘任为核心规定了聘任制的基本内容聘任制聘任制是指规定机关与所聘公务员按照平等自愿协商一致的原则签订聘任合同确定双方权利义务的任职方式的制度公务员法的法律责任公务员法的法律责任是指相关主体违反公务员法规定的规则义务或纪律时必须承担的不利后果公务员法的法律责任除了一般法律责任的特征外还具有两点内容承担公务员法法律责任的相关主体主要是实施公务员制度的机关及其领导人员以及从事公务员管理工作的公务员它是一种违反公务员法相关规定的行为而不是违反其他法律法规规定的行为三判断并改正错误改正地域回避是指担任县级以下地方人民政府领导职务的公务员一般不得在原籍任职公务员工资应当按时足额发放公务员辞去公职应当向任免机关提出书面申请任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批其中对领导成员辞去公职的申请应当自接到申请之日起六十日内予以审批改正公务员辞去公职应当向任免机关提出书面申请任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批其中对领导成员辞去公职的申请应当自接到申请之日起九十日内予以审批担任领导职务的公务员因个人或者其他原因不得自愿提出辞去领导职务改正担任领导职务的公务员因个人或者其他原因可以自愿提出辞去领导职务公务员辞去公职或者退休的原系领导成员的公务员在离职两年内可以从事与原工作业务直接相关的营利性活动改正务员辞去公职或者退休的原系领导成员的公务员在离职两年内不可以从事与原工作业务直接相关的营利性活动机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘不可以从符合条件的人员中直接选聘改正机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘可以从符合条件的人员中直接选聘聘任合同应当具备合同期限职位及其职责要求工资福利保险待遇违约责任等条款四问答题简述在具体实施公务员任职回避的过程中应遵循的原则以低避高原则有亲属关系的公务员职务级别不同的由职务级别较低的一方回避职务级别相同的一般由拟任者回避工作需要原则有亲属关系的公务员职务级别不同的个别因工作特殊需要者经任免机关批准也可由职务级别较高者回避职务级别相同的可由任免机关根据工作需要和当事人情况决定其中一方回避在特殊部门和特殊岗位任职的公务员经人事部门批准可以不实行回避简述我国公务员申诉控告制度的性质保障性公务员申诉在客观上有纠正机关错误或不当人事处理行为的作用因此申诉与控告制度对公务员对机关来说在性质上都有保障性监督性在有关机关对公务员的申诉控告进行处理时焦点始终集中在机关或其领导人的有关行为是否合法合理和适当上因此公务员申诉和控告制度是一种纠错制度是一种监督制度预防性申诉和控告制度的确立可以促使机关对公务员进行谨慎调查后再作出人事处理决定程序性申诉与控告制度主要是程序性的规定程序公正是申诉与控告案件得以客观公正处理的重要保证简述人事争议仲裁的含义及应遵循的原则含义人事争议仲裁是指人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动处理因履行聘任合同而产生的人事争议是职位聘任中的一个重要问题原则合法原则即在对人事争议进行仲裁时承担仲裁职责的人事争议仲裁委员会必须坚持以事实为依据以法律为准绳对争议案件进行审查和处理公正原则即公道公平地处理争议案件及时处理原则一是人事争议仲裁委员会对于申请仲裁的案件应当依据法律法规规定的时限及时受理抓紧审查和作出裁决按时结案二是人事争议仲裁的结果当事人不履行的要及时进行解决以保证案件的顺利处理和处理结果的最终落实违反公务员法的主要情形有哪些违反公务员法的主要情形有不按编制限额职数或者任职资格条件进行公务员录用调任转任聘任和晋升不按规定条件进行公务员奖惩回避和办理退休不按规定程序进行公务员录用调任转任聘任晋升竞争上岗公开选拔以及考核奖惩违反国家规定更改公务员工资福利保险待遇标准在录用竞争上岗公开选拔中发生泄漏试题违反考场纪律以及其他严重影响公开公正的现象不按规定受理和处理公务员申诉控告公务员辞去公职或者退休后违反公务员法规定的从业限制违反公务员法规定的其他情形