【绩效管理】人事考核规定.doc

公司人事考核规定 第一章 总 则 第一条（目的） 本规定旨在长期、稳定、统一和规范地推行人事考核工作。 本规定的目的，是要通过对职工在一定时期内所表现出来的工作业务能力，以及努力程度的评价，找出并确定人才开发的方针、政策、改善原有的教育培训工作，进而促进人事管理工作的公正和民主，提高工作热情和带动生产率。 第二条 (人事考核的用途) 人事考核的评定结果，将用于以下诸方面。 1)教育培训，自我开发。 2)合理配置人员。 3)晋升、提薪。 4)奖励。 第三条 （适用范围） 本规定适用者范围是“就业规则”第三条所规定的职工。然而，下列人员除外。 1)兼职、特约人员。 2)连续出勤不满6个月者。 3)考核期间休假停职6个月以上者， 第四条 (用语的定义) 本规定中使用的专用术语定义如下： 1）人事考核——为了实现第一条规定的目的，以客观的事实为依据，对成绩、能力和努力程度，进行有组织的观察、分析、评价及其程序。 2) 成绩考核——对职工分担的职务情况、工作完成情况进行观察、分析和评价。 3）态度考核——对职工在职务工作中表现出来