公路行业职工队伍培训现状与加强措施.docx

公路行业职工队伍培训现状与加强措施1公路行业职工教育培训的重要意义俗话说要想富先修路公路行业对一座城市或一个地区的发展有着重要影响它支撑着国家经济的协调发展促进生产力的提升沟通城乡的桥梁保障社会的稳定发展公路行业也是一个重要的服务行业服务于百姓也服务于政府在可持续发展的社会中想要公路行业充分发挥服务管理职能最基础的一条就是提高公路行业职工的素质尤其是提高干部职工素质不仅提高其公路管理和养护水平还要提高其思想意识总之要提高职工的综合素养使其有相对一致的价值观这样公路行业职工教育培训工作就十分重要了2公路行业职工队伍及培训现状就目前公路行业职工队伍组成看有年龄大的也有年龄小的不同年龄段的人员相关较大思想观念和知识相差也较多新员工与老员工的工作经历专业知识学历水平也不一致等等职工队伍组成中体现的种种不合理情况分析如下一是公路行业单位领导思想观念比较老旧对于职工教育培训不重视不能提供必要的人力物力等支持不舍得花钱在员工培训上认为公路行业修桥补路等工作技术含量低掌握熟练的操作技能就可以不需要掌握新知识或是定期进行培训这就容易打消一些职工的积极性实际上职工教育培训是职工一个很好的在职学习和成长机会很多职工都在工作中迫切需要改善自己的知识结构提高自己的技能和素养职工教育培训即是单位需要的也是职工个人非常需要的二是公路职工队伍员工学历普遍较低员工总体素质不高三是专业结构严重失衡管理及专技人才严重不足公路行业是事业单位事业单位在招聘或人才引进方面往往受多种因素限制导致人才引进渠道不通畅这样就导致公路行业难以招到年轻的新员工单位中很难有新鲜的血液进行补给这就使得一些很好的管理人员或专技人员的年龄偏大很多已超过四十步这些人中又有很多上升到管理岗位不再从事技术工作这样就使得一线的专业技术人才更为缺少四是一线执法力量不足人员素质有待进一步提高目前从事公路执法岗位的人员年龄都偏大他们通常由以下几种类型的人组成退伍军人中专技校毕业生和原收费站转岗职工等这些人的学历相对较低虽然很多职工都参加了在职继续教育学习获得了大专文凭但与全日制大专以上毕业生相比仍存在很大差距职工的自身素质需要进一步提高五是新技术应用深入技能型人才缺乏随着我国经济的发展各行各业都得到快速发展公路行业技术发展也大大加快公路行业引入了先进的机械设备利用这些设备可以使公路养护效果更好但是因为操作工人大多都是老工人他们的知识水平低对于新的设备使用和维修没有接受专业的培训这样就使得新设备的操作和维护保养水平都相对较差机械设备老化加快增加了设备维护的成本同时也影响了公路养护质量和工程建设进度六是教育培训内容不能结合工作实际需求来定而是很机械的执行老路子学习老内容不能根据实际应用与发展设计更实用的培训课程这样导致培训效果不好既浪费了职工的时间也浪费了培训资源达不到预期的培训目标3加强公路职教工作措施及思路31提高认识转变观念转变观念从两个方面说一方面是领导者要转变观念认识到培训的重要性培养人才的重要性21世纪最重要的是人才如果不重视人才不能培养职工积极学习新设备新技术新方法那再好的设备和方法都不能有人去应用这样就会造成设备的闲置与浪费影响公路行业的发展另一方面职工也要转变观念要认识到这个社会就是个弱肉强食的社会随着各行各业的发展进步公路行业也要适应潮流一步步向前发展员工要想跟上单位的发展步伐也需要不断的学习提高自己的职业素养学到过硬的专业技能以适应企业的发展更好的完成每一项工作任务32根据公路行业实际和未来发展制定切实可行的人才培养规划首先各级公路行业部门要做好在职职工的人事档案管理工作要摸清所有在职员工的真正情况主要是学习教育情况其次单位要结合本单位的实际情况制定适宜的培训计划职工教育培训工作要设立目标根据目标内容确定职工教育培训的短期中期和长期计划最后树立科学的人才教育培训发展观职工教育培训内容即要符合公路行业工作开展的实际需求又要保证职工学到的知识能够应用于工作中学有所用这样既解决了单位的问题也提高了员工的技能使企业与员工均受利33加大扶持力度鼓励职工自学成才一是鼓励职工通过自考函授电大等形式参加学历继续教育同时也积极支持职工参加各类职业资质与技能培训多培养一些通用型专用型实用型人才二是通过报销职工学费报名费考试费等鼓励职工参加学习对其参加学习与考试时间比照正常出勤处理为其提供宽松的学习环境三是对取得相应学历和专业资质证书的人员根据工作需要合理调整岗位执行相应的工资待遇尽量做到人尽其才才尽其用34突出行业重点大力开展岗位培训一是要紧紧围绕公路建设管理养护开展短平快的有针对性的培训以往经验告诉我们这种培训能取得了明显的效果二是继续抓各类专业技术人员的继续教育培训使各类专业技术人员及时地学到新理论新知识掌握新技术新工艺提高公路行业整体管理水平三是加强对公路养护技术工人的培训以不断提高技术工人生产操作技能改善技术结构为目的有计划有重点地抓好对中青年技术工人的培训使他们掌握一门新的技能及知识逐步适应新形势下养护工作的需要35强职工教育培训的信息化建设职工教育培训的信息化建设包括培训内容的信息化和培训手段的信息化信息化建设要靠科技的支持这就离不开计算机网络技术及多媒体技术的发展信息化建设实际上是给了我们一个平台通过这个平台可以实现职工教育培训中的资源共享不断提高职工培训的质量传统教材的内容多以讲授为主其信息量有限内容也滞后于现实的发展为解决这个问题可以利用计算机及多媒体技术开发电子版教材和多媒体资源库制作多媒体课件使文字图片和视频资料在教学目标教学内容的指导下形成在网上运行的电子课件再利用多媒体网络技术进行演示型网路课堂教学不同单位还可以通过远程教育网络实现单位间的软硬件的资源共享实现远程教育优势互补共同提高培训水平4结束语要想做好公路行业职工教育培训工作必须与单位的实际相结合同时分析职工的基本情况从而确定培训项目内容积极开展培训以提高职工的知识水平和职业素养做好公路行业职工的教育工作有利于促进公路行业科学和谐的发展参考文献1杜丽伟公路职工教育创新初探J企业科技与发展上半月2011112王秀娥新时期公路职工教育创新初探J继续教育20058