公司培训制度.doc

公司培训相关规定试行一学习培训范围符合公司岗位设置需求的已持有上岗证书员工的复训管理新岗位设置需持证上岗的上岗证书的初训或培训二学习培训申报程序凡符合上述学习培训和技能培训范围的项目除已列入行政部培训计划的持证复训项目外应由部门管理处统一填写学习培训报名表各部门管理处对申报的项目应结合本部门管理处岗位设置等具体情况认真进行审查后经部门管理处负责人同意后报公司行政部公司行政部对申报项目结合岗位设置和人才培养的总体需要经过综合平衡和审核提出部门意见后报公司总经理公司经理室在经理办公会议讨论后审定学习培训项目并转批行政部列入公司员工学习培训计划予以实施和管理三学习培训费用列支凡经申请审核批准的学习培训费用可在企业教育经费中列支凡未经申请审核批准而由员工自行参加的各类学习培训的费用则由本人自理凡经申请审核批准的学习培训费用原则上由本人垫付学习结束后凭取得的相关证书办理学习培训费用的报销手续四学习培训报销准则公司组织的全员培训上岗和转岗培训各类岗位适应性培训等费用由公司全额承担列入公司培训计划的各类岗位证书培训职业技术等级培训高技能人才培训专业技术人员继续教育特种作业人员培训职业技能鉴定职业资格认证等费用由公司全额承担有公司组织参加的社会团体组织的各类专题讲座培训等费用由公司全额承担报销时应将发票学习培训报名表证书合格证复印件一并作为报销的凭证缺一不可五终止合同赔偿规定凡享受学习培训补贴报销的员工如主动提出终止合同或合同期满不再与公司续约的享受补贴报销费用应按为公司服务期限的比例按月返还给公司具体折算比例补贴报销费用xxxx元自领证之日未满一年的补贴报销费用xxxx元xxxx元自领证之日未满二年的补贴报销费用xxxx元xxxx元自领证之日未满三年的补贴报销费用xxxx元xxxx元自领证之日未满四年的补贴报销费用xxxx元不适宜此规定由公司办公会议另行讨论决定根据员工手册除名开除条款的享受补贴报销的费用亦按第一条执行由于按规定终止合同或合同期公司不再与其续约的无需返还费用