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缘尽
上传于：2024-06-22
目的：明确综合部主管工作职责，确保公司人事劳资优化配置及培训。
范围：本公司综合部主管。
职责：综合部主管对此规程的实施负责。
规程：
在总经理的领导下负责公司综合部的工作，起草有关综合部管理工作的初步意见。
1. 人事行政方面
1.1. 负责公司和各部门需要配备各类人才，人尽其才，合理调配。
1.2. 负责办理招聘、录用、劳动合同等，签订及职务任免、调配、解聘申请报批手续。
1.3. 负责因试用、转正、转岗、升降职、加、减薪带来的变动的调整工作。
1.4. 负责员工的考勤、调休、请假、加班管理与统计、组织。员工绩效的考核，审定绩效评分，上报总经理。
1.5. 检查和监督规章制度的执行情况，对违反劳动纪律的员工按规定给予处罚。
1.6. 根据国家有关法规和公司规定，确定员工养老、失业、工伤、医疗和福利等项目支出，并办理相应手续。
1.7. 负责接待工作。
2. 培训方面
2.1. 制定培训计划、组织安排培训工作。
2.2. 聘请专家或有经验的人，进行国家兽药法规法律的培训，或安排本企业内部管理人员进行内部培训。
2.3. 根据需要可以送员工到外面培训、参观、学习。
2.4. 负责对所进行培训考核，合格后发上岗证。
2.5. 建立完善个人档案、健康档案、培训