行政部工作计划（年度招聘计划）.doc

第页共页行政部工作计划年度招聘计划现阶段公司在人事方面仍存在劣势具体表现在人事管理制度不完善员工工作动力不足工作素质亟待提高员工满意度低工作出现推诿扯皮现象今年公司继续开拓着新的业务领域据此完善人事制度提升员工素质发展员工队伍是综合部在人事方面的工作重心围绕此工作重心综合部主要从招人育人用人留人方面入手从招聘人才储备人才培训提升素质做好员工关系稳定员工队伍方面做工作具体的工作计划如下一完善组织架构规范岗位职责形成岗位说明书组织架构建设对于公司发展来说非常重要制定出科学的组织架构后应确定和区分出各部门的权责使各部门各岗位的职责明确清晰员工能够了解岗位工作标准及超越或低于岗位标准的奖罚措施明确工作目标自我管理自我激励自我发展工作计划工作内容工作进度表部门备注明确各部门组织架构对岗位设置进行明确化编写本部门职能所属业务各岗位职位说明整合公司各部门职能与岗位说明书二日常人事招聘与配置第页共页在人员招聘方面综合部要按照各部门组织架构及岗位说明书来招聘人才满足公司运营发展需求尽可能的节约人力成本人尽其才做到满足需求储备人才工作计划工作内容工作进度表部门备注完成公司人事招聘与配置规定根据人员流动率部