旅游业股份有限公司人事管理范例.doc

旅游业股份有限公司人事管理规章总则第一条旅游业股份有限公司及所属酒店营业所饭店等职员以下统称本公司职员之任免调迁保证薪给休假差勤考核出国训练奖惩退休等悉依本规定办理第二条本规则所称之职员系除按日按件计资之作业员及按月计资之守卫厨师司机杂役等外而且具有高中以上之程度及专业技能者并经以职员任用者为限第三条职员以外作业人员之管理规则另定之任免第四条本公司主任副主任之任免及报酬由总经理报请董事长核定组长领班及一般职员由经理报请总经理核定之第五条本公司职员任用除技术人员可由各单位向总经理报备自行甄选再行报请总经理核定外其他职员概由公司统一甄选第六条本公司职员之任免调迁等事项均以书面行之并酌情另行公布第七条本公司所属各部门需要人员时应填具申请书由各主管呈请总经理董事长核准后交总务部公开召募第八条凡本公司新进之职员无论公开召募或亲友之介绍均应先书写自传一份履历表一份贴两寸半身照片经初选合格后另行通知考试第九条本公司新进职员之考试依下列方式列之一面试分面谈及口试二笔试分专业及一般商业知识三测验性向测验第十条经笔试合格后得依成绩之先后及专业之需要通知参加面试第十一条面试者应注意下列各项一要尽量使应征人员