国开人力资源考试判断

C产品数量主要取决于机械设备的性能的行业，适宜采用计件工资制。（×） D定额与定编定员是紧密相关的，定额是合理编制定员的前提。（√） G工作分析的结果是职务说明书。（√） G工作分析的结果是职务说明书。（√） G根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。（×） G根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。（×） H互联网时代的到来，计算机及其网络已成为人力资源管理者的主要工作工具。（√） J技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细，同一岗位J技能要求差别不大的企业和工种。（×） J绩效是个人对组织目标的贡献及贡献程度。（√） J签定劳动合同是建立劳动关系的具体方式。（√） J结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。（×） J即便用人单位及管理人员违章指挥，强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行，无权拒绝。（×） L劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动，并从组织获得报酬形成的一种社会关系。（√） L联合开发是我国目前组织开发应用HRMIS比较成功的方式