人力资源考试题

课程名称： 人力资源管理 考试时间：110 分钟 课程代码： 1103250 试卷总分：100 分 考试形式： 闭卷 学生自带普通计算器: 否 题号 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 十一 十二 总分 得分 评卷 教师 一、选择题（在每个小题四个备选答案中选出一个正确答案）（本大题共20小题，每小题1分，总计20分） 1.（B）是一个国家或地区具有劳动能力、并在法定劳动年龄范围之内的人口总数。 A、人口资源 B、劳动力资源 C、人才资源 D、人力资源 2. 工作（岗位）评价法是衡量（ D ）的典型方法。 A、工资水平 B、工作强度 C、员工满意度 D、工作价值 3. 在我国，未成年工是指年满（ B ）的劳动者。 A.12周岁未满16周岁 B.14周岁未满16周岁 C.14周岁未满18周岁 D.16周岁未满18周岁 4. 工作（岗位）规范的本质是（ A ）。 A、分析任职者的条件 B、确定工作的具体特征 C、工作条件的描述 D、工作职责的描述 5、某机械加工厂的生产车间，小李和小王在同一条生产线上，以同在一班，每周都工作40小时，小李每分钟完成10个零件，而小王却完成15个，因此小王的工资比小李的工资高，这说明该当厂的生产车间实行的是（B）。 A．计时工资制 B.计件工资制 C.效率工资制 D.职能工资制 6、让秘书起草一份文件这是一种(A) A. 任务 B. 职位 C. 职务 D. 职业 7、国家法定节假日和年度带薪休假期间向员工支付的报酬是（D）。 A．计时工资 B．基本工资 C．非劳动收入 D．福利 8、受晕轮效应的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（ A ）。 A、根据应聘者的某一缺陷来评价应聘者的整体表现 B、在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响 C、根据对应聘者的第一印象对应聘者作出判断 D、对跟自己的喜好比较接近的应聘者给予较高的评价 9、分析培训需求，选择培训对象时要注意（C)。 A、员工的个人需要 B、组织需要 C、员工的个人需要与组织需要有机结合 D、企业发展的需要 10、假设员工绩效成正态分布，按一定比例将被考核员工分配到各个类别中的考核方法是（C）。 A、选择排列法 B、成对比较法 C、强制分布法 D、直接指标法 11、一个人从首次参加工作开始的一生中所有工作活动与工作经历按编年的顺序串接组成一个的整个工作过程，这指的是： （B）   A.工作分析     B.职业生涯    C.培训开发规划      D.配备规划 12、岗位空缺主要指下列哪种状况（D）。 A、员工病假 B、员工事假 C、员工产假 D、员工离职 13、政府发放的失业救济金是一种（D）。 A．劳动报酬 B、收入 C、工资 D、福利 14、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的( B)。 A．预测未来的人力资源供给 B．预测未来的人力资源需求 C．供给与需求的平衡 D．制定能满足人力资源需求的政策和措施 15、处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为(A)。 A.适龄就业人口 B.未成年就业人口 C.待业人口 D.劳动人口 16、薪酬的内部公平主要是指（D） A. 员工薪酬与市场水平大体相当 B. 员工薪酬在分配程序上的公正合理 C. 员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当 D. 与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当 17、在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是(C) A．根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B．根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C．找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D．根据市场变化推测未来人事变动趋势 18、分工很细的作业单位合并，由一人负责一道工序改为一人负责几道工序，这种方法称为（B）。 A、工作轮换 B、工作扩大化 C、工作优化 D、工作丰富化 19、影响工作绩效的主观性因素是(D)。 A．工作条件　　　　　　　B．群体关系 C．环境好坏　　　　　　　D．技能与态度 20、检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（A） A．信度　　 B．效度　　 C．误差　　 D．常模 二、多项选择题（在每个小题后面给出的备选答案中有至少两个或以上的正确选择，请选出你认为正确的选项，不选、多选不得分, 少选时选对一项得0.5， 本题共10小题，每小题2分，共20分） 1. 劳动合同的签订是劳动关系确立的标志，为保证劳动合同的有效性，签订劳动合同必须（ ）。 A.协调一致 B. 第三方公正 C.平等 D.自愿 2. 当企业人力资源供给大于需求时，应采取的措施有（ ）。 A.企业要扩大经营规模，或者开拓新的增长点 B.永久性的裁员或者辞退员工 C.鼓励员工提前退休 D.增加无薪休假 E.提高员工工作效率 3、企业中现有职工的流动可能出现的情况有（ ）。 A、滞留在原工作岗位上 B、平行岗位的流动 C、企业内提升或降职 D、辞职或开除 E、退休、工伤或病故 4. 招聘渠道主要有两条：即内部招聘和外部招聘。就企业内部招聘而言，一般有以下（ ）招聘形式。 A. 猎头公司 B．工作公告 C．主管推荐 D.档案法 5. 绩效考核是现代人力资源管理的核心内容，具有独特的地位和作用，主要表现在（ ）。 A.是工作分析的基础 B．是对员工招聘、录用预期结果的验证 C．是决定员工薪酬的重要考量因素 D.是员工岗位调整的重要依据 E.是培训开发、员工职业生涯管理的依据 6.薪酬的形式是多种多样的，根据不同的视角有不同的划分，依据薪酬的外在表现形式，可将薪酬分为（ ）。 A.经济性薪酬 B. 非经济性薪酬 C.货币性薪酬 D.非货币性薪酬 7. 有（ ）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资。 A．劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 B．劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响 C．劳动者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 D．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 E．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议 8. 常用的在职培训的方法包括（ ）。 A、工作轮换 B、去大学深造 C、师带徒 D、案例研究法 E、教练技术 9、按照我国现行的就业统计标准，下列人员中不应该被统计为就业者的是（） A．外出度假的公司职员 B.在公司做兼职的大学生 C.私营公司的老板 D.退休后被返聘的大学教授 10、工作（岗位）分析的内容总体上包括（ ）。 A、工作设计 B、工作描述 C、工作