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上传于：2024-06-22
公共部门人力资源管理网考题库（共 211 道试题）
选择题
C（英国、法国）采用的是品位分类方法。
C从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（战略性人力资源规划、战术性人力资源规划）。
C从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ABCD）。
C从激励内容角度，可以将激励划分为（物质激励、精神激励）
C从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（注重法律建设，规范行政行为、监督与约束的主体独立性强、约束与监督以"经济人"假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合）的特征
C当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（ABCD）。
D第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（美国）现金出纳公司设立的劳工部门。。。
D对于公共部门人才所要测评的要素来说，（笔试）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。
E20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（罗默的经济增长-收益递增型的增长模式、卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式、斯科特的资本投资决定技术进步模式）。
F非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（道德、意识