公共部门人力资源管理网考题库

公共部门人力资源管理网考题库（共 211 道试题） 选择题 C（英国、法国）采用的是品位分类方法。 C从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（战略性人力资源规划、战术性人力资源规划）。 C从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ABCD）。 C从激励内容角度，可以将激励划分为（物质激励、精神激励） C从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（注重法律建设，规范行政行为、监督与约束的主体独立性强、约束与监督以"经济人"假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合）的特征 C当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（ABCD）。 D第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（美国）现金出纳公司设立的劳工部门。。。 D对于公共部门人才所要测评的要素来说，（笔试）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。 E20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（罗默的经济增长-收益递增型的增长模式、卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式、斯科特的资本投资决定技术进步模式）。 F非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（道德、意识形态、风俗习惯）。。。 G各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ABCD）。 G根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（ABCD）。 G根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（公共组织内部人力资源流动、公共组织之间的人力资源流动、 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动）。 G根据人力资源理论，"人力"是指人的劳动能力，包括（ABCD）。 G工作评估的非量化评估方法是（排序法、分类法）。 G工作评估的基本方法包括（ABCD）。 G工作设计是对组织内的（工作内容、工作职责、工作关系）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。 G公共部门包括"纯粹"的政府组织，还包括"准"公共部门即（公益企G业、公共事业、非政府公共机构）。 G公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（道德素质） G公共部门人才笔试具有（ABCD）的特点。 G公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（ABCD）。 G公共部门人力资源的损耗主要表现在（制度性损耗、人事管理损耗、后续投资损耗） G公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ABCD）。 G公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（公共利益）为导向。 G公共部门人力资源合理流动，必须遵循（ABCD）。 G公共部门人力资源流动的内在动因是（物质生活环境的需求、社会关系的需求、发展的需求）。 G公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（ABCD）。 G公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（制度性损耗、管理损耗、后续投资损耗）。 G公共部门人力资源通用的培训形式包括（ABCD）。 G公共部门人力资源招募与选录工作只有在（内部环境）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。 G公务员薪酬制度的确立方式主要有（法律方式、行政方式、 共同协调方式）。 G关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变、挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员、挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年）。 G关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是（是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整、意味着公务员所处地位的降低，职权和责任范围的缩小，待遇的减少、是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为）。 G关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法、讨论中的问题通常是以书面形式给出、主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力） H合理的公共部门人力资源流动的价值是（ABCD）。 绩效评估系统主要由（工作数量、工作质量、工作适应能力）构成。 J（马尔可夫链预测分析方法）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测。。。 K开发人力资源的基础性工作是（对人力进行教育和培训）。 L劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（人格素质、心理功能素质）。。。 L理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（韦伯、泰勒、法约尔）。 M美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（60％）左右的差距。 M面试和笔试相比，具有（ABCD）的特点。 M目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于（判断型评估）。 N内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（人力资源规划、工作分析）。 P品位分类制度的优点是（结构富有弹性，适应性强，应用范围广、比较适用于担任领导责任的高级公务、有利于集中统一地领导，树立行政权威） P评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（无领导小组讨论、公文筐、角色扮演）。。。 R人才测评的方法包括（ABCD）。 R人力资本的性质主要体现在（ABCD）。 R人力资源的可再生性体现在（对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用、人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性、人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源） R人力资源的质量，指人力资源所具有的（ABCD）。 R人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（人天生是懒惰的、人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸、主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合）。 R人力资源市场具有的功能是（ABCD）。 R人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（分析人力资源的需求、人力资源供给、协调人力资源供需缺口）。 S（持续沟通）是绩效管理的重要环节。。。 S（初任培训）是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。 S（管理职位描述问卷）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法。。。 S（转任）是公务员交流最为常见的方式。 S实践证明，采用（定性分析）的考核方法，很难区分。。。 S舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度、明确概括了人力资本投资的范围和内容、建立了系统的人力资本理论体系）。 W外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，它包括（法律监控与约束、道德约束、社会群团和媒体监控与约束） 。 W外附激励方式包括（ABCD）。 W微观的人力群体生态环境具体包括（ABCD）。 W我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的，其中最基本的是（理论联系实际的原则）。 W我国公务员职务晋升必须坚持（德才兼备，注重实绩、鼓励竞争原则、坚持公开，平等）。 W我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（品秩）。 W我国劳动力市场体系已初步形成，（市场机制）在人力。。。 W我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据《公务员法》规定，交流的方式包括（调任、转任、挂职锻炼）。 X下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律、标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段、在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义）。 X下列关于职位分类的说法，正确的是（职位分类首创于美国、职位分类的最大特点是"因事设人" 、是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志） X下列属于过程型激励理论的是（期望理论、公平理论、目标设置理论）。 X薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括（ABCD）。 Y一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩"较劣"者的惩戒是（减薪、停薪、停升）。 Y一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（地域原则、面广原则、及时原则）。 Y影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（劳动力的参与率）。 用于人力资源需求预测的定性预测法有（德尔菲法、 自上而下预测法）。 Y由于公共部门人力资本产权是一种"特殊市场合约"，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（ABCD）。 Y与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（公共部门绩效目标的复杂性、公共部门绩效形态的特殊性、公共部门绩效的评价机制不健全）的特征。 Y员工的（培训、教育）是最有效的提高劳动生产率。。。 Z在编写工作说明书的过程中，必须遵循（清楚、准确、 专门化）的准则。 Z在工作分析的各个环节中，（工作分析信息的搜集）。。。 Z在实际运用中，直接观察法必须贯彻（ABCD）的原则。 Z在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（市场机制、契约机制、保障机制）为基础。 Z职位分类的优点在于（因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象、便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划、 可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才） Z职位分析问卷是常用的一种以（人）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。 Z制度合法性的内涵说到根本处就是（公平、 正义）。 Z中国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了（危机激励）的重大作用。 Z中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（高素质的人力资源都主要集中在东部沿海、中部和西部留不住人才、东部地区出现了人力资源饱和现象）。 Z转任的主要特点是（ABCD）。 Z《中华人民共和国公务员法》于（2006年1月1日）开始施行。 Z《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（ABCD）。 Z职位分类的最大特点是"因事设岗"。（+） Z职位分类的最大特点是"因事设人"，它强调的是公务。。。（+） Z职位分类首创于法国，是以法国为代表的许多发达国。。。（-） Z职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的一种以。。。（+） Z制定绩效计划是绩效管理的核心环节。（-） Z制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（-） Z《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需。。。（-） Z中国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明。。。（+） Z自然性是人力资源最基本的属性。（+） Z自上而下预测方法是，先由最高层次的部门开始，各。。。（-） Z作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始。。。（+） Z职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的一种以。。。（+） Z职位分类首创于法国，是以法国为代表的许多发达国。。。（-） Z自上而下预测方法是，先由最高层次的部门开始，各。。。（-） Z职位分类的最大特点是"因事设岗"。（+） Z在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法。。。（+） Z中国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明。。。（+） Z制定绩效计划是绩效管理的核心环节。（-） Z在我国，公务员的福利待遇水平效益好的部门与差的。。。（-） 二、判断题（共 121 道试题）（“+”表示正确，“-”表示错误） B部际培训的最大优点在于针对性较强、容易实施。。。（-） C传统的公共部门人力资源管理，是一种以"授能"为。。。（-） C传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利。。。（+） C传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。（+） C从人才测评的发展史上看，笔试的产生远早于面试。。。（-） D到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为。。。（+） D道德是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提。。。（-） D道德约束对公职人员队伍中的所有成员都是一样的。。。（+） D调配功能是人力资源市场的基本功能。（+） D调任是公务员交流最为常见的方式。（-） D对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家。。。（-） D对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决那些。。。（+） D对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素。。。（+） D对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是。。。（-） F凡为官者必有俸禄，"高官厚禄"是中国古代官吏酬劳。。。（+） F凡在公共部门工作满3年以上，与配偶不住在一起。。。（-） F访谈法可以单独使用，并适合与其他方法结合使用。（-） F非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度。。。（-） G改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因工作。。。（+） G根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是人力。。。（+） G工作分析的思想来源于以马斯洛为代表的科学管理。。。（