对公共部门人力资源开发与管理的思考.docx

1对公共部门人力资源开发与管理的思考葛静华东政法大学上海摘要人力资源是第一资源我国公共部门人力资源是推进国家治理体系和治理能力现代化的主导力量全面深化改革必须要把公共部门人力资源开发和管理作为一项重大的战略任务抓好抓实本文在阐述公共部门人力资源基本内涵的基础上分析了现阶段公共部门人力资源开发与管理工作中存在的不足与缺陷并提出了几点改革与完善措施关键词公共部门人力资源管理中图分类号文献标志码文章编号收稿日期作者简介葛静女江苏连云港人硕士研究生讲师研究方向英语教学事业兴衰唯在得人党的十八届三中全会指出全面深化改革需要有力的组织保证和人才支撑公务员法颁布以来我国公共部门人事制度一直在进行改革初步形成了具有中国特色的公职人员管理体制但随着改革的不断深入也暴露出了一些问题和不足在一定程度上抑制了公职人员的主观能动性认清并解决这些困难和问题使传统人事管理转变为人力资源开发与管理不仅是优化公共部门人2力资源建设的内在需要也是适应全面深化改革和社会发展的客观需要一我国公共部门人力资源的基本内涵人力资源是知识经济发展的核心资源直接统领和制约着其他资源的开发和利用我国公共部门人力资源主要是指在政府机关国有