浅析我国公共部门人力资源绩效管理.docx

浅析我国公共部门人力资源绩效管理我国公共部门的管理与其人力资源绩效的管理是密不可分的都存在特殊性所以当人力资源绩效管理出现问题时对我国公共部门的管理有很大的影响一我国公共部门人力资源绩效管理存在的问题1缺乏相应的人力资源管理的制度基础和社会环境众所周知我国公共部门人力资源绩效管理不同于一般企业的人力资源绩效的管理当管理存在问题时社会环境以及制度基础无法对人力资源绩效管理做出有效地保障那么人力资源绩效管理就会存在一定的缺陷在我国公共部门进行年度的人力资源绩效考核时工作人员心里仍然存在着公务员等的观念所以对绩效考核的热情度明显不高也没有参与的意识员工这种消极的工作意识对员工的工作状态甚至对以后的绩效的提高都有很大的影响人力资源绩效的降低将会直接导致公共部门人力资源管理力度大大降低2公共部门人力资源绩效的考核系统不健全在公共部门进行人力资源绩效考核时由于步骤以及过程的分析太过于繁琐并且没有健全的完整的考核系统导致考核出现漏洞这些考核系统等级分明对信息的传输具有延迟性员工的人力资源绩效考核的信息不能及时处理也大大的影响了我国公共部门人力资源绩效考核的结果考核成员小组的设立也不够完善在进行公共部