部门人力资源经理绩效考核.xlsx

KPI绩效考核表 姓名： 所属部门： 岗位： 考核项目关键绩效指标扣分标准自评分何总评分工作职责
80%在规定时间内将所需人员招聘到位90%以上80%-90%扣3分，80%以下扣5分新招聘人员合格率为80%以上70%-80%扣3分，70%以下扣5分每月由人力资源部进行的培训不少于5次少一次扣2分（最高扣10分）每月28日前将人力资源部下月的培训计划制订出来并上报总经理审阅没有制订扣10分，延迟一天扣3分，最高扣10分能根据公司情况结合外部环境不断完善公司的福利体系能根据需求制定各岗位KPI考核标准，并严格检查执行保证KPI的合理性，可执行性，出现员工投诉一次扣2分员工对考核结果的满意度